不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。

如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。

但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。
　　别让自己的心扉挂上锁

打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
　　第六种人——不注重资讯汇集的白纸

白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。

像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
　　百无一用“白纸人”

在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
　　白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。

个资讯人，知己知彼百战不殆。
　　第七种人——没有礼貌的海盗

粗鲁的“海盗人”

——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

“海盗人”的下场

——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。

不做“海盗人”

——你的形象将决定别人对你的态度。
　　第八种人——只会妒忌的孤猿

“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争

“孤猿人”挥舞着一把双刃剑

远离“孤猿人”
　　第九种人——没有知识的小孩

职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；

“小孩”看不到另一扇窗；

“小孩”不识时务。
　　第十种人——不重视健康的幽灵

可拍的“幽灵人”

幽灵最怕快乐人

驱散幽灵的秘诀
　　第十一种人——过于慎重消极的岩石

“岩石人”没有希望；

激情能战胜一切；

心态不同命不同。
　　第十二种人——摇摆不定的墙头草
铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。

第十三种人——自我设限的家畜

钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。
500强永远为这些人敞开大门

尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。

扩展阅读

版权声明：