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“外企海归”职场命运

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得越好，问题就越少，问题越少，就可以找一个更廉价的经理人。
　　
　　独特的核心竞争力“海归”有自己的核心竞争力，这个核心竞争力就是对东西方文化的理解，以及在中国实施有效管理的经验。有了这个核心竞争力，落户待遇丰厚的外企是必然的选择。国营企业的机制和经营模式还不能提供“海归”发展的条件。
　　
　　现在已经有民营企业开始尝试聘用开价不低的“海归”。中国正在成为一个制造中心，很多国营企业、民营企业正在瞄准国际市场，不久的将来，会有很多的“海归”代表中国的企业参与国际市场的竞争。这些“海归”会为中国企业走向国际市场发挥自己的核心竞争力，他们会比那些老外做得更出色。虽然他们仍然会遇到上述的“认同”、“给自己带来危机”等问题，但总可以为自己的祖国作贡献了。
　　
　　回来的“海归”越来越多，已经有１３万了，而且每年递增３０％。与５年前相比，外企对“海归”的要求越来越高了，不但要有一定的学位，要有在国外工作的经验，而且要求这些经验是能够与现在的岗位所匹配的；待遇却也要比５年前低了不少，因为回来的人多了！

海归外企职场命运

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