培训规划及应当注意事项
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2、结合公司战略目标及策略目标确定培训目标
3、将培训目标与员工现状相对照,确定培训内容及要求
4、初步拟订培训规划
5、上报审批,发现问题及时修正
6、执行过程中及时修正不妥之处
7、每阶段结束进行总结,根据目标和本阶段培训效果,提出新的培训要求,并修正培训规划
五、清晰界定培训的目标和内容
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