培训规划及应当注意事项

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1、了解员工知识、技能构成状况,及学习发展意愿

2、结合公司战略目标及策略目标确定培训目标

3、将培训目标与员工现状相对照,确定培训内容及要求

4、初步拟订培训规划

5、上报审批,发现问题及时修正

6、执行过程中及时修正不妥之处

7、每阶段结束进行总结,根据目标和本阶段培训效果,提出新的培训要求,并修正培训规划

五、清晰界定培训的目标和内容

 应当注意 注意事项 事项 应当 规划 培训 注意

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