2006 年全国普通高校毕业生规模达到413 万人，比上年增加75 万人。面对如此严峻的就业形势，职场网的高级职业咨询师赵奕丞先生，应邀做客中国网的中国访谈节目，为职场新人们在线答疑解惑。
正确定位是做出职业选择的关键
王奕明年就要毕业了，想想陌生的职场，他常常感到不知所措。听到越来越多的长辈告诫自己要做职业规划，可是自己还没有工作经验，何来职业规划呢？大学生究竟该如何给自己定位？怎样的定位才是用人单位可以接纳和认可的呢？
赵奕丞先生说，大学生首先要搞清楚自己的定位，这个定位和通常所说的职业规划的定位有所不同。职业规划定位指是否了解自己工作的定位，所从事的工作内容，以及今天所遇到的职业路径与你过去的职业积累是不是递延等；而今天大学生遇到的定位首先是自己现阶段的目标。
目前应届毕业生分三类。第一类是非常优秀的，无论在学校还是在求职过程中，他们都表现出了较强的优势，比如可以选择出国深造，在不同企业中做选择等。因此他们可以做一些长远的职业规划。
第二类是超过60% 以上的，较为中间的人群，他们有一定的工作机会，甚至在工作的地域、所从事的行业、担任的职位以及企业给付的薪酬之间有一定的选择空间。对于这部分人群，不适合做过于长远的职业规划，而是适合更实在的建议，在进入职业生涯之后有目标、有计划、有意识地做一些主动的积累。
第三类就是在职场中处于相对弱势，可能是学习状况不好、家境也不好，社会资源也不够多的大学生，他们今天的选择就是要先就业再择业，要先解决生存、跨入就业门槛的问题。
因此，大学生在毕业的时候要根据自己所处的层次做定位，有了这样的定位，下一步才知道如何行动，知道自己要什么，目标是什么，才能做出正确的选择。
战胜性别歧视
丰萧萧刚毕业就收到了在异国留学的男朋友的求婚信笺，内心悲喜交加。喜的是有情人将成眷属，悲的是害怕结婚会影响自己找工作。更让她郁闷的是，寝室里的好姐妹小华被某知名国企拒之门外的理由就是，女员工未来要结婚生子，于是更倾向于招收男性员工。很多女大学生对此非常茫然，该如何调整自己的心态？
赵奕丞先生认为，作为企业来说，今天的女性具有其特别的优势。第一，男孩子不甘于寂寞，跳槽频率高，而女性相对而言稳定性高。员工的稳定性对团队的工作效率、工作业绩所产生的巨大影响，不可小觑。第二，女性能够做重复性高、对耐心和细致要求都比较高的事情。而企业所要求的认真、踏实、细节、孜孜以求，都是女性的特长之一。第三，当企业内部管理、沟通产生分歧时，女性比较好管理。最后，女性比男性更能承压。
因此，我想对于女大学生来讲，首先应该忘掉刚才提到的结婚生子问题。今天对于结婚生子的事情在白领这个阶层，特别是高级白领这个阶层经常会被推到28 ～ 29 岁之后，而今天女大学生的年龄在22 ～ 25 岁，有3 年以上的稳定工作时间，对于组织来讲已经是非常认可的了。如果真遇到这样的企业，认为你结婚了就对你存有偏见的话那么这种单位你可以放弃，存有这种价值偏差的企业，难以长期发展下去。
孔雀也要西北飞
李栗揣着怀里的两张通知单犹豫不决，一张是来自西部地区某企业的聘用通知单，而且是自己非常喜欢的工作岗位；另一张来自北京的一个小型私人企业，不管是行业还是职业，都对自己毫无吸引力。面对这种情况如何抉择？很多职场新人都说，宁要都市一张床，不要西部一套房。李栗该不该为了面子而选择在大城市里留下来呢？
就留在大城市还是去西部发展的问题，赵奕丞先生认为跟职业选择和职业方向关系比较大，比如说传媒领域，无论是网络、杂志还是报纸，大城市的机会和所提供的条件都很好；但是对于经商、管理，以技术操作和技术基础而言，西部城市机会更多。
赵奕丞先生说，在职业规划上，自己经常会让客户寻找比较优势，比如曾经让一个学金融的毕业生从事服装行业，激发自己的比较优势。原因是金融行业的从业者，无论智商还是所受过的专业训练都相当高。如果你在这个范围之内不是佼佼者，你的成功机会就不会很大。至于是选择“西部一套房”还是“城市一张床”的问题，西部一套房明天可能会变成更大的房或者是更大的一个事业，大城市的一张床可能明天就没有了。因此这完全取决于职业选择。再者，北京市政府今年招收了大批毕业生到农村去当村官。市政府给他们的机会是，如果他们做得好，以后可以做公务员，可以从事政府的社会管理工作。而管理工作是一定要从基层做起，特别是组织性质的管理工作，越从基层做起，以后越有竞争力。
因此，做这些选择的时候，要在自身的比较优势和未来所从事的职业之间做好权衡。所以，是西部还是大城市更好，不是一个简单判断的问题，但是面子问题一定要丢掉，轻装上阵。
实践出精品
鲍薄毕业了，但是由于自己是应届毕业生，缺乏工作经验，因此在求职过程中饱受打击。看到很多同门师兄因为平时积累了一些实习经验和学生会管理工作经验而备受青睐，鲍薄郁闷万分。为什么用人单位不希望招收应届毕业生呢？大学生们该如何改变自身不足，进行自我认知和了解社会呢？
赵奕丞先生说，企业不愿意用应届大学毕业生，最主要的问题是觉得现在的应届毕业生职业积累不够，缺乏工作经验，很难为企业创造经济效益。因此在就业机会少和优秀人才缺乏现象同时存在的情况下，毕业生应该通过自身的努力从职业规划方面做一些前期的积累工作，以更加接近企业的要求。
大学生在寻求社会实践机会的时候，要解决两个问题，一个是主动性，这种主动性表现在主动抓机会，甚至尝试那些可能已经非常明确的不属于你的机会。赵奕丞先生说，自己经常跟客户讲，他已经不是你的了，你抢一下有什么问题？或者是失败是必然的时候，你还怕失败？死马当活马医的时候你还顾忌什么？
第二，解决心态的问题，很多学经济、管理、房地产投资的学生，在大二的时候就跑到房地产公司做一些打杂的工作，比如说在售楼处做接待，发放一些资料，把客户引见给销售员等。他们通过这些积累，在工作中表现出自己的核心竞争力和优势，比如工作有很强的条理性，周到的思维，完整的逻辑等。这样的学生，在大学毕业的时候，就已经是一个精品了。
职业规划四大宝典
大学毕业如何规划自己的职业生涯，才能不输在起跑线上？
赵奕丞先生说，第一，要清楚自己的目标和所处的状态，保有合理的预期和心态。如果当你处于生存的压力中、现实的压力远远大于你的理想和职业方向压力的时候，就不要过早地谈那些需要很多职业资格才能讨论的问题，因为目前最需要的是职业定位。
第二，如果有条件的话，一定要在学业中强化接触社会，无论是社会实践还是跟未来职业发展有关的沟通、学习、承压这些方面的技能，都是很重要的。
第三，对于初入职场，但在就业环境中感到非常不适的人群，时下最需要做的一点就是摆正心态，清楚自己现在每一天所做的都是为未来攒下积累的过程，是企业所关心的工作经验，这些经验就是你已经开始的工作时间。在以后的一两年到两三年的时间里，职场新人们必须学习了解部分职场规则、工作技能、专业知识等，这些积累都是必要的。
最后，就是在做到以上三点的基础上脚踏实地地咬牙去干。

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