《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》 内训
《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》 内训详细内容
《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》 内训
一、劳动法律法规概述
劳动法律法规的特点及立法、执法背景分析
企业决策者在哪些方面易误读劳动法律法规
劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析
为什么说企业做大做强必须过劳动管理关?
二、劳动保险部分
1、“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)特征概述。重点解读工伤保险对企业及员工的意义
2、用案例分解国务院《工伤保险条例》
哪些情况下可以认定为工伤?
哪些情况下可以视为工伤?
员工明确说不让单位缴纳劳动保险,出现工伤,单位还需担责吗?
企业在哪些情况下应当对劳动者承担工伤赔偿责任?
哪些情况下工伤可以用工伤保险基金来支付?
企业足额赔付劳动者工伤损失后,事情就算了结吗?
工伤申报的法律时效有哪些规定?
3、用好用足法律法规,服务企业发展
怎样在不增加费用的情况下,依法为新员工缴纳劳动保险?
怎样在不增加费用的情况下,依法为老员工缴纳劳动保险?
劳动法律法规中哪些是送给企业的“福利”
为什么说保险保的不仅仅是员工,更是企业?
三、劳动合同部分
企业不与劳动者签订劳动合同的原因、利弊分析
为什么说企业不与员工签劳动合同是误区?
为什么说企业不与劳动者签订劳动合同也等于签?
为什么说即便不给员工缴纳保险也要签订劳动合同?
怎样防范员工主张双倍工资?
劳动纠纷的处理程序及时限
四、劳务派遣部分
劳务派遣法律制度的特点及发展趋势
劳务派遣单位的风险防控
用工单位的风险防控
五、劳动管理细节影响企业权益
为什么说给劳动者缴纳了保险、签订了合同不等于万事大吉?
面试新员工、审阅面试资料时应注意哪些细节?
招聘有技巧辞退不犯难
辞退员工应注意哪些细节?
怎样应对员工说走就走、“不辞而别”的现象?
(制止员工不辞而别的措施 )
怎样巧用企业用工中的“先明后不争”?
什么样的管理制度才合法有效、对员工有约束力?
管理制度在制定或实施中应当注意哪些程序性细节?
六、对企业劳动管理“体检”的重要性和可行性
为什么要对劳动管理制度和管理方式“体检”?
劳动管理“体检”的具体操作步骤
劳动管理“体检”所能达到的效果
李大发老师的其它课程
《企业高层(决策层)必备法律知识》 09.17
《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》主讲:李大发(律师、培训师)课程背景:劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的,主要目的是为了维护劳动者的合法权益,所以很多规定明显有利于劳动者,出现纠纷后按劳动法律法规处理,企业往往会处于不利地位。85后、90后越来越成为用工主体,由于这些人文化水平高,维权意识强,而且略懂劳动法,他们动辄就会使用劳
讲师:李大发详情
《企业营销、财务、行管人员必备合同法律知识》 09.17
《企业营销、财务、行管人员必备合同法律知识主讲:李大发(律师、培训师)课程背景:一线营销人员、营销经理、营销总监,在销售、采购活动中,几乎都会面临洽谈和签订合同,企业的效益也正是通过一份份经营合同的有效履行所取得的,所以营销人员学习合同法基本知识、熟练掌握洽谈、签订合同的技巧就显得非常重要。企业的财务、行管人员对合同的各环节也负有监管、协助实施的义务。所以这
讲师:李大发详情
《企业中、高层法律风险防控与治理》 09.17
《企业中、高层法律风险防控与治理》主讲:李大发(律师、培训师)课程背景:企业的中、高层管理者,是社会的中坚力量,在工作单位掌握着大量的人、财、物,担负着决策和执行的重任,大家社会分工不同,企业经营者不可能、也没必要都精通法律,但是决策过程中基本都离不开签合同、制定规章、与政府职能部门沟通、向员工下达工作指令等,这里面几乎都涉及到法律问题。我国的法律已经越来越
讲师:李大发详情
《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》 09.17
《让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀》主讲:李大发(律师、培训师)课程背景:劳动法律法规的立法是在“假定”劳动者是弱势群体的情况下进行的,主要目的是为了维护劳动者的合法权益,所以很多规定明显有利于劳动者,出现纠纷后按劳动法律法规处理,企业往往会处于不利地位。85后、90后越来越成为用工主体,由于这些人文化水平高,维权意识强,而且略懂劳动法,他们动辄就会使用劳
讲师:李大发详情
《企业营销、财务、行管人员必备合同法律知识 01.01
一、合同签订前的了解签订合同前应重点做什么?各类合同主体承担合同责任时有什么本质的区别?二、合同成立的基本知识合同成立必备环节:要约与承诺的法律特征要约与要约邀请的区别要约与承诺在什么情况下可以撤销?要约与承诺在什么情况下不可以撤销?三、电子合同的法律责任QQ聊天、电子邮件、微信谈定的“合作意向”,不书面盖章是否有效?电子合同属于合同的那种形式?用电子方式快
讲师:李大发详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21155
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20226
- 3行政专员岗位职责 19041
- 4品管部岗位职责与任职要求 16215
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15111
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14192