情境管理沟通
情境管理沟通详细内容
情境管理沟通
1,案例《我用生命体验的一次管理沟通失误》
2,现场问在管理沟通中的困惑,请学员举出至少4个案例,**梳理,引导到课程的模块
模块一管理沟通现状与问题
一,管理的压力与挑战
1,企业生存的环境压迫
2,管理对象变化
3,管理离不开沟通
二,管理沟通问题
1,管理沟通中的心里困惑
2,关于沟通一些错误的认识
三,是什么妨碍了沟通
现场讨论:沟通中常见困惑及沟通不畅的深层次原因探究
1,从个人的角度
2,组织角度
3,环境角度
案例研讨:《扁鹊见蔡桓公》
模块二管理沟通基本规律与原则
一,沟通之源,洞察人性
1,人的内心都不喜欢被批评和被管理
2,要设身处地认同人们
3,人首先是对自己感兴趣
4,与人交往法则
二,沟通从心开始
1,沟通首先是一种态度
推荐《十张羊皮卷》朗读训练
2,沟通中不好心态
3,管理者沟通必须具备的心态
视频《亮剑》片段
三,管理沟通本质是换位思考
1,换位思考三问
2,沟通需要理论运用
四,沟通与信任相辅相成
1,初始信任与后天信任
2,什么影响可信度
五,管理沟通基本原则
1,沟通要在一个频道:同步原则
2,不要评判个性:人事分开原则
3,不要光顾着说:善于引导原则
视频《神医喜来乐》片段分析研讨
4,冲动是魔鬼:PAC情绪应对原则
情境演练:如何处理下属间矛盾的沟通
模块三改善管理沟通
引导案例:爷爷骂孙子
一,公司机制层面
1,企业文化引导
2,组织结构利于沟通
案例《公章谁来盖》
3,管理制度与流程匹配
案例研讨:《某企业管理制度层面带来的沟通危机》
二,沟通渠道
1,正式沟通渠道为主
2,非正式沟通渠道有效补充
案例《某客户内部沟通渠道建设》
三,EAP辅导
1,员工的压力沟通辅导
2,心理援助EAP
四,管理者自我修炼
1,情商是关键
2,别迷惑你的角色
案例《中层会议传达管理要求的问题》
3,沟通技能
模块四如何与上司下属跨部门沟通
一,打通向上的阶梯—如何与上司沟通
1,我们和上司为何想的不一样
2,与上司沟通,让你的管理更流畅
3,与上司沟通策略与技巧
采用学员案例研讨及情境模拟
二,凝聚团队的力量—与下属沟通
1,沟通管理风格因人而异
2,有效批评
3,有效激励与辅导
采用学员案例研讨及情境模拟
三,赢得邻居的帮助—如何跨部门沟通
1,跨部门沟通不畅,缘为哪般
2,没有平级支持,孤掌难鸣
3,换位思考,真诚沟通
采用学员案例研讨及情境模拟
模块五如影随行四型人格在管理沟通中运用
引导:为什么不同性格要采用不同的沟通
一,四型性格特点与判断
案例分析《西游记》典型4个人物
1,外向与内向
2,工作导向与人际导向
3,如何3分钟内判断沟通对象性格
二,不同性格的沟通方法
1,与D型沟通
2,与I型沟通
3,与C型沟通
4,与S型沟通
案例分析与演练
模块六:管理者沟通技能训练
一,表达训练
二,倾听模拟训练
三,提问引导:ORID应用
四,赞美训练
五,团队沟通:无领导小组讨论模拟
总结及课程作业布置
备注:以上为课程的标准大纲,实际课程需要进一步沟通调研再设计。
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