职业心态 陈维银
职业心态 陈维银详细内容
职业心态 陈维银
**天 | 第二天 |
6hrs | 6hrs |
一、是什么? 1、 什么是职业心态? (1)心理学对心态的定义 (2)区分个人心态与职业心态 2、职业心态对职业人的影响 (1)职业人与职业心态的关系 (2)职业心态对人的影响 (3)领导者需要反思的六种心态 案例:杰出人士如何**心态获得成功 二、为什么? 1、心态是怎么形成的? (1)潜意识的三套软件 (2)潜意识与思维意识 案例:夫妻之间经常说离婚可能导致离婚 的心理学原理分析 2、时空角 (1)时空角对心态的影响 (2)心理学中的ABC理论 (3)职业寿命分析图 案例:一个人的纠结 案例:人类的自然寿命 三、怎么办? 1、职业人必备的6种心态 (1)积极心态 u 不轻言放弃 u 不怨天尤人 u 相信并挑战 u “三不”原则 (2)阳光心态 u 像光一样照耀他人 u 像光一样持之以恒 u 像光一样能量自足 u 像光一样无怨无悔 案例:坚持付出所带来的改变 (3)学习心态 u 学习的五大障碍 u 学习的五个通道 u 历史案例:从盛世到锁国 u 近代案例:中国改革开放30年 u 企业案例:柯达之殇 职场案例:走出校门以后的差距 家庭案例:40%的离婚真实原因 岗位案例:过不了那道坎 (4)做事心态 u 角色认知 ——角色与责任的关系 ——角色赋予的使命 ——角色定位 ——角色价值 u 解决问题 ——原则大于交情 ——先做事再做人 ——纵容就是犯罪 ——管理是爱,不管是害 | u 执行任务 ——先开枪后瞄准 ——对自己狠一点 ——战役式执行 u 承担责任 ——言传不如身教 ——责任者与受害者 案例:工作方面的六个案例 (5)老板心态 u 把岗位当成创业 ——危机意识 ——创新意识 u 自动自发 ——超越薪水的使命感 ——交给工作以此为乐 案例:董明珠、方洪波、杨元庆、 王宝强成功背后的敬业意识 (6)感恩心态 u 感受 u 感激 u 回报 u 用感恩之心对待工作和生活 2、管理者的素养对下属的影响 (1)管理者的情商修炼 u 我就是企业形象代言人 u 基于企业文化的言行举止 u **言行举止传递企业文化 u 使用情绪而不被情绪使用 u 应避免的四种检定语言模式 (2)看起来要像那一行的人 u 从穿着到气质符合行家形象 u 从形象到技能符合行家标准 (3)知止 u 企业里的5个20% u 敬畏企业规章制度 u 对待下属公平公正 (4)标准 u 标准界定对人的行为影响 u 提高员工对工作标准的认知 (5)员工心理障碍辅导方式 u 新生代员工思想特点形成原因 u 查找根源(360木马查询技术) u 信念拆分(360病毒隔离技术) u 消灭病毒(360程序替换技术) u 维护保养(360心灵保养技术) u 心理辅导应注意的七大前提假设 ——没有两个人是一样的 ——有效果比有道理更重要 ——沟通的意义在于对方的回应 ——重复旧的做法,只会得到旧的结果 ——凡事必有至少三个解决方法 ——每人都已经具备使自己成功快乐的资源 ——在任何一个系统里,灵活的部分便是能影响大局的部分 结束课程回顾 学员分享 |
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习惯一:主动积极-----个人愿景的原则 主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类独特的禀赋-----自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人基
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