女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题法律风险防范
女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题法律风险防范详细内容
女职工“三期”、患病与非工伤亡、工伤及社保问题法律风险防范
一、女职工“三期”管理与法律风险防范
1、“三期”内工资如何支付
2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪
3、用人单位能否辞退“三期”女职工
4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果
5、“三期”内,用人单位终止到期劳动合同的有关问题
6、未参加生育保险的,女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担
7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理
8、女职工在“三期”内,用人单位能否安排加班
二、员工患病、非因工负伤管理 与法律风险防范
1、医疗期的定义、期限,如何结合本单位工龄计算医疗期?
2、医疗期的工资支付标准?
3、员工试用期内患病同、非因工负伤的处理?
4、员工在医疗内合同到期,能否终止合同?
5、员工在医疗期内能否解除劳动合同?
三、工伤管理与法律风险防范
1、可以认定或视同工伤的情形:上下班途中发生机动车事故是否一定是工伤?发生其他非机动车交通事故是否是工伤?是否任何犯罪行为均不能被认定为工伤?……
2、在校学生到企业实习期间发生伤亡事故是否属于工伤,发生此类事故企业应如何处理?
4、工伤(职业病)医疗期的期限及待遇,不同等级工伤(职业病)的待遇
5、从事有职业病危害的工作岗位,在签订劳动合同时的注意事项。企业怎么合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查?
6、未为员工缴纳工伤保险的,企业应承担怎样的法律责任?在员工发生工伤后,能否补缴工伤保险?
7、工伤员工严重违纪,能否解除劳动合同?
8、非法用工致人伤亡,是否工伤,如何处理应对?
9、工伤发生后,哪些费用由工伤保险基金支付?哪些由企业支付?
10、异地工伤如何处理?
11、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
12、员工工伤期间的劳动合同能否终止?
13、如果想和解、调解,应该怎样做,才确保无风险?
14、如何有效防止工伤专业户?
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