基于胜任素质的员工职业生涯发展规划_涂满章_企业内训课程

基于胜任素质的员工职业生涯发展规划

培训讲师：涂满章

讲师背景：
涂满章战略人力资源管理实战专家仝博咨询创始人、总经理；遛遛网董事长；厦门市行为科学学会副会长；著名人力资源管理专家，2004中国百佳管理创新专家，全国人力资源管理最佳研究成果奖，清华大学职业经理人训练中心教授会成员，中国人力资源开发研究会研详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

基于胜任素质的员工职业生涯发展规划详细内容

基于胜任素质的员工职业生涯发展规划

二十一世纪企业和企业之间的竞争,说到底是人力资源的竞争,而人力资源的竞争,本质是素质的竞争,找到员工素质成长的方法并加以实施,必将从根本上提升企业的核心竞争力,也将进一步实现人力资源管理的战略价值。

基于胜任素质的员工职业生涯规划，是提升员工素质行之有效的方法，掌握其中的理念，尤其是运作方法，将全面助益您更好的做好人力资源管理工作。

课程收益：◇ 掌握基于胜任素质的职业生涯规划理念和操作方法；

◇掌握胜任素质模型的建立方法；

◇帮助企业建立“自动人”的激励机制；

◇明确职业生涯规划的目的和意义；

◇掌握职业生涯规划的方法与内容；

◇ 帮助员工找到一条适合自己发展、满足公司需要的职业生涯之路；

◇ 达成企业与员工的双赢局面。

授课特色：

◇ 实务丰富，充分分享个人专业经历；

◇ 课程互动性强，从体验中获取知识；

◇ 全程实战模拟，充分调动个人积极参与课程。

◇ 善于把握和处理实际问题，积极有效的反馈与指导；

◇ 采用概念讲述、学员特性自测、自我评价、个人规划练习等方式。

培训对象：

企业总经理、分管副总经理、人力资源总监、经理

课程大纲：

**节职业生涯规划与企业核心竞争力打造

◆ 为什么要进行职业生涯规划

◆ 职业生涯规划的定义

◆ 职业生涯规划的目的与意义

※ 问题讨论：职业生涯规划如何促进企业核心竞争力提升？

◆ 职业生涯规划的发展沿革

◆ 几种流行的职业生涯规划理论

◆ 职业生涯的发展阶段

◆ 我国传统文化的“生涯规划”

※ 问题讨论：为何要明确职业生涯的发展阶段？

◆ 国内企业/个人实施职业生涯规划状况及误区

◆ 职业生涯规划责任区分

◆ 胜任素质与职业生涯规划的内在联系和操作逻辑

第二节职业生涯规划的核心—胜任素质及模型构建

◆ 何谓胜任素质？何谓胜任素质模型？

◆ 为何胜任素质模型会成为员工职业生涯规划的核心？

◆ 如何建立胜任素质模型？

※ 实战演练：以6步法建立胜任素质模型

◆ 胜任素质模型如何与员工职业生涯规划有机关联？

※案例分析：某公司的基于胜任素质模型的人岗匹配测评及在职业生涯规划上的应用

第三节基于胜任素质的职业生涯规划设计

◆ 如何基于胜任素质进行职业生涯规划的设计

◆ 职业生涯发展路线图

※ 案例分析：一位人力资源经理的生涯规划

◆ 企业职业生涯规划的方法与内容

※ 案例分享：国内某知名公司的职业生涯规划调查

※ 案例分享：某知名上市公司的员工职业生涯规划辅导

◆ 个人职业生涯发展问卷调查

※ 案例分析：某知名企业员工咨询生涯规划建议

◆ 职业生涯规划设计的路径

◆ 组织内部发展生涯的途径

第四节如何**职业生涯规划培养个人竞争优势

◆ 职业生涯规划个人应担负的责任

◆ 了解人的特点：MBTI性向分析类型

※ 案例分析：国内某知名企业员工MBTI测试结果分析

※ 小组活动：请根据性格类型对自己进行判断

※ 了解自己：SWOT分析

※ 小组活动：个人职业性向测试

◆ 正确的心理认知

◆ 剖析自我现状

◆ 人生发展的环境条件

◆ 人生成就的三大资源

涂满章老师的其它课程

非人力资源经理的人力资源管理 01.01

课程收益：A、让学员明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管；B、让学员明确：对人的有效管理与完成工作任务对于任何一位主管来讲同等重要；C、让学员掌握：招人、用人、育人、留人的技术与技巧！D、让学员配合：总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发的相关改革。课程特点:1、该课程是仝博咨询的核心课程之一，接受了1000家企业近20000位经理人的检验，课

讲师：涂满章详情

绝胜管理绩效飞扬 01.01

《决胜管理绩效飞扬》大纲一、管理者的角色意识（一）管理者的两把利器——情商与智商●情商●智商情商与智商的四维图；保安的哲学案例；丁书苗案例；松下幸之助案例。（二）管理者的五项情商修炼《尚书》君子五德（三）管理者的二维智商体现管理的理解：管事和理人。二维智商关系图（四）管理游戏——方圆之间（五）管理者的角色定位●技术高手：●管理能手●领导讲师●绩效教练：占现有

讲师：涂满章详情

绩效管理运作核心—— 关键绩效指标（KPI）提炼 01.01

课程收益：1、全面了解绩效管理理念及发展方向；2、系统了解关键绩效指标及其在绩效管理体系中的重要作用；3、熟练掌握关键绩效指标的提炼方法；4、熟练掌握关键绩效指标构建流程及各环节的控制点，保证关键绩效指标的质量；5、系统有效并科学提炼关键绩效指标体系授课特色：◆由仝博咨询专职高级人力资源管理顾问主持，既有理论的高度，又存实战技术；◆课程设计上将理论介绍和案例

讲师：涂满章详情

岗位位说明书的编制革命—岗位说明书和工作流程一体化建设 01.01

部分：岗位说明书为什么失效？1.如何理解岗位说明书在企业的重要基础地位2.导致企业岗位说明书失效的4大根源问题3.如何让岗位说明书生效4.从日本企业的竞争力看岗位说明书和工作流程编制的紧迫性5.新方法：岗位说明书和工作流程的一体化建设第二部分：岗位说明书和工作流程一体化建设技术1.岗位说明书构成的基本要素2.工作流程的标准图解3.岗位说明书和工作流程一体化建

讲师：涂满章详情

决胜管理绩效飞扬 01.01

一、管理者的角色意识（一）管理者的两把利器——情商与智商●情商●智商情商与智商的四维图；保安的哲学案例；丁书苗案例；松下幸之助案例。（二）管理者的五项情商修炼《尚书》君子五德（三）管理者的二维智商体现管理的理解：管事和理人。二维智商关系图（四）管理游戏——方圆之间（五）管理者的角色定位●技术高手：●管理能手●领导讲师●绩效教练：占现有管理者中2；目标确定、职

讲师：涂满章详情

非人力资源经理的人力资源管理训练营 01.01

部分：人力资源管理之于企业发展的重要性1.人力资源管理如何提升企业竞争力人力资源管理提升企业的竞争力是毋庸置疑的事实，那么，我们到底该关注哪些方面,才能使人力资源管理生效呢？本节将为你揭秘使人力资源管理生效的3条路径。2.人力资源管理是留住人才的根本途径留才是用才的前提，但在当前经营环境中，如何留住人才成为所有企业的必须要破解的一道难题！本节将从人力资源管理

讲师：涂满章详情

企业员工职业化发展通道与职业管理体系设计——让员工共享企业发展 01.01

章：基本概念与基本设想1.现代企业人力资源管理需要弄清楚的三个概念：※什么是职业？※什么是职业规划？※什么是职业生涯管理？2.企业开展员工职业生涯规划管理的基本设想※企业要保留骨干员工#158;——稳定骨干员工，为战略提供人才保障；※员工要追求个人职业发展——择业意识不断强化，对企业的忠诚度正在逐年降低；※二者实现双赢的选择——根据战略（人力资源规划）需要，

讲师：涂满章详情

基于胜任素质的员工职业生涯发展规划训练营 01.01

节职业生涯规划与企业核心竞争力打造◆为什么要进行职业生涯规划◆职业生涯规划的定义◆职业生涯规划的目的与意义※问题讨论：职业生涯规划如何促进企业核心竞争力提升？◆职业生涯规划的发展沿革◆几种流行的职业生涯规划理论◆职业生涯的发展阶段◆我国传统文化的“生涯规划”※问题讨论：为何要明确职业生涯的发展阶段？◆国内企业/个人实施职业生涯规划状况及误区◆职业生涯规划责任

讲师：涂满章详情

企业关键岗位素质模型构建 01.01

部分：胜任素质的概述一、胜任素质的概念和发展史二、胜任素质模型的结构三、胜任素质模型在现有企业中运作的几种模式四、胜任素质管理工具对企业存在的价值案例：华为公司胜任素质模型案例分析第二部分：关键岗位素质模型构建的标准“舞”一、定义绩效标准——明确企业需要的优质人才二、选取效标样本——找到企业的优质人才三、获取效标样本有关胜任素质的数据资料——寻找优质人才的D

讲师：涂满章详情

5步法实效薪酬体系构建 01.01

部高效实用的薪酬管理理念1.前企业存在的薪酬弊端分析2.如何改革薪酬体系以获得企业竞争优势3.薪酬改革的发展趋势案例：A公司的薪酬体系缘何失败？第二部薪酬设计步:岗位管理体系建设1.如何做好定岗、定责、定编“三定”工作2.轻松定编------时间效率法3.岗位说明书编制革命----岗位说明书和工作流程一体化建设案例：T公司的岗位说明书如何生效？第三部薪酬设计