让你成为一名优秀的“内训师”进阶
让你成为一名优秀的“内训师”进阶详细内容
让你成为一名优秀的“内训师”进阶
**讲:课程设计与开发
一、培训需求分析
现场演练:培训需求统计与分析
二、确定培训的目标
三、确定培训的重点
四、制作训前的练习资料
五、整理训前调研的问题
现场演练:问题5分法
六、制作学员学习地图
八、如何选择培训领域
专业工具:三环图
九、如何给课程起一个好听的名字
十、如何制作一张漂亮的幻灯片母版、幻灯片设计技巧
说明:本部分依据学员基础个性设计(如需现场演练要求学员带电脑)
十一、课程大纲的设计要点
1、3步法逻辑设计
2、4步法因果关系设计
3、5步法问题类设计
4、6步法递进类设计
分享:每小节大纲说明讲课思路
5、识别培训信息与非培训信息
演练:现场实操模拟
6、从信息中筛选树干、树枝与树叶
分享:树干、树枝与树叶的区别
十二、建立自己的培训素材库
现场演练:如何搜集及筛选培训素材
十三、个性设计的学员讲义
十四、因人而异的讲师讲义
现场演练:如何操作剪辑软件
现场演练:结构化配置单的设计
十五、如何进行培训课程评估
现场演练:培训评估表设计
十六、学习路径图
第二讲:6大演讲方式18种训练方法
一、教导力
二、TTT的六种演示方式
1、故事的演绎
2、音乐引导的感召
3、谜语的调节
4、诗词歌赋的运用
5、图片的妙用
6、多媒体的导入
三、TTT的18种训练方法
1、声像教学法
现场演练:如何剪辑声像软件
2、讲授法
3、案例教学法
现场演练:案例编撰要领
4、游戏法
5、角色演练法
6、分组讨论法
7、情景模拟法
8、类比法
9、找痛法
10、问答教学
11、头脑风暴法
12、公式法
分享:原理与形式
第三讲:把课程讲得更加精彩
一、串珠,一条主线,紧扣主题
1、重点突出
2、逻辑清晰
3、深入浅出
4、分段总结
二、五大类课程讲解
1、开发类
2、文化类
3、问题类
4、技巧类
5、专业类
问题:如何用简单朴实的语言来完成专业讲述
三、让自己充满激情
四、收中有放,放中有收
五、因人而异,现场编辑
六、字斟句酌,打造自己的品牌课程
演练:5分钟精彩课程呈现
互动:TTT精彩回放与体验分享
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