谁是谈判高手

  培训讲师:汤晓华

讲师背景:
汤晓华先生采购与供应管理方面的实战专家,旅居美国马萨诸塞州波士顿,频繁往返中美负责国际采购业务,并帮助企业改善采购管理水平。在采购与供应管理、商务谈判技巧领域颇有影响力。他曾在日本跨国公司中国集团公司担任采购部长,主要负责领导国际采购工作。 详细>>

汤晓华
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谁是谈判高手详细内容

谁是谈判高手
谈判的概论

 

         何为谈判

 

         谈判能力测试

 

         一流谈判者的六个必要条件

 

         谈判的步骤

 

         计划准备阶段

 

         谈判开始阶段

 

         谈判过渡阶段

 

         实质性谈判阶段

 

         协议明确阶段

 

         谈判结束阶段

 

         传授32项谈判技能

 

         谈判策略决定的原则与方法                         

 

         取舍长期与短期利益原则与标准                     

 

         总体损益的评估方法                               

 

         让步模式与计划                                   

 

         谈判的地点选择技巧                                

 

         谈判的沟通管道及运用                              

 

         谈判的期限及作用                                  

 

         谈判对方信息的掌握                                

 

         对方的决策环境的掌握                              

 

         对方的利益与目的的掌握                            

 

         对方参与决策人的分析                              

 

         剖析权利结构,辨认Key Man的技巧与方法           

 

         对方决策关键与硬性指标的判定                      

 

         如何协助对手进行内部谈判                         

 

         谈判议题的掌握                                    

 

         谈判议程的掌握                                     

 

         前期的公关工作                                    

 

         拟定总体战略与计划的工具与方法                    

 

         谈判团队的组成与任务分配                          

 

         谈判信息的收集与整理的工具与方法                  

 

         观察、发问与倾听的方法                             

 

         良好开局的方法                                    

 

         建构有利情势的技巧与方法                          

 

         应付对方恶劣态度的技巧与方法                      

 

         提案的技巧与用语                                  

 

         回应对方提案的技巧与方法             

 

         报价的原则与技巧                     

 

         让步方式与议价技巧                   

 

         识别并解除谈判中困境的方法与技巧     

 

         草拟与签署合同的技巧                 

 

         如何避免谈判后对方的反悔与蚕食       

 

         谈判战术的搭配与应用

 

         实战演练与经验分享

 

         分析与点评

 

         行为分析

 

         讨论与总结

 

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