职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展_朱广力_企业内训课程

职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展

培训讲师：朱广力

讲师背景：
朱广力老师介绍上海益西企业EAP心理援助机构高级EAP顾问、企业心理培训师EAP心理辅导师/管理者心灵教练机构认证项目实操培训导师NLP简快治疗师/婚姻家庭治疗师/职业规划师组织诊断分析与压力预防对策系统培训师日本EQ-ELP情商效能沟通训详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展详细内容

职场新人”稳定性与敬业度“室内心理拓展
**章想要改变世界，先得适应世界
1.越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”
2.少讲“看不惯”，多学“看得懂”
3.不是工作适应你，二是你去适应工作
4.要成“天才”，先当“地才”
5.打好基本功，万事变轻松；漠视基本功，到头一场空
6.想要飞得高，就得“沉”得下
7.加倍付出才有加倍收获
8.拓展游戏：瞎子摸号
第二章放下身段
1.“卑微”的工作不丢脸
2.向人请教并不丢脸
3.主动认错并不丢脸
4.为发展“放下身段”并不丢脸
5.拓展游戏：穿盘丝洞
第三章总要经历“折磨”，才能成栋梁
1.不当“草莓族”，一动就伤
2.成长来自肯定，成熟来自“折磨”
3.含泪播种，往往能含笑收获
4.主动“找罪受”，进步更能超速
5. 拓展游戏：荆棘排雷、人椅
第四章不做书呆子，不抱怨，只解决问题
1.读书行，办事也要行
2.从品头论足到“少说多练”
3.抱怨外界处处受困，解决问题前途无量
4.**改善环境改善自己，**改善自己改善环境
5.去掉心中“难”，万事变“不难”
6. 拓展游戏：听与说
第五章看淡学历重“学力”
1.毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始
2.要学以致用，更要“用以致学”
3.每次失败都是改善的契机，每次成功都是总结的时机
4.拓展游戏：禅宗心印、小组讨论SWOT分析
第六章从个体人到单位人，融入集体
1.“弱化”自我，是为了实现更好的自我
2.走自己的路，也听听别人怎么说
3.要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”
4.少点“我的想法”，多点“同事眼光”
5.以尽心来弥补经验的不足
6.没有不好的工作，只有不好的态度
7.要敬业，更要“精业”
8.没人要求自我要求，没人鞭策自我鞭策
9.没有不好的工作，只有不好的态度
10.拓展游戏：无敌风火轮、齐眉棍、坐地起身

朱广力老师的其它课程

90后员工交互管理 09.27

上海益西EAP系列公开课——《90后员工交互管理》【培训收益】1.提高“90后”员工的爱岗敬业度；2.降低企业新进员工离职率；3.改变年轻员工的工作态度，更好的融入企业团队；4.提升“90后”员工工作积极性；5.让企业HR对“85后”员工的管理、培训、心态等掌控得游刃有余。【培训内容】第一章想要改变世界，先得适应世界1.越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”

讲师：朱广力详情

EAP八大系列课程之《消费心理学》 09.27

EAP八大系列课程之《消费心理学》板块一：消费者心理学（1天）第一章6大顾客主体1.强迫型——“绝对挑剔的主”2.清仓型——“没有最便宜，只有更便宜”3.狂热型——“搭帐篷也要熬夜排队买”4.虚荣型——“鞋子蹩脚无所谓，关键别人看着好”5.烧钱型——“不选对的，只买贵的”6.自我型——“走自己的路，让别人说去吧”小组讨论：你属于哪种消费类型？消费者背后的故事

讲师：朱广力详情

HR“色”眼识人 01.01

讲把握员工心理，做员工情绪的主宰者1.及时把握员工的心理需求与动机2.维护员工的心理平衡3.解读自己及员工的心灵密码4.提升员工的自我情绪察觉情绪整合能力5.协助员工建立阳光心态6.现场案例分析与角色扮演第二讲成为团队的“EAP”讲师1.员工激励技术与方法2.帮助员工提升情商和逆商的能力3.管理心理学：员工的处理及心理疏导4.常见问题员工的应对策略5.现场案

讲师：朱广力详情

注册企业心理援助师进阶 01.01

从事企业心理援助、管理者心灵教练与培训8年（含个案咨询3年）。擅长用整合的模式处理婚姻家庭、青少年发展、性格－职业选择等如何与原生家庭关联的问题。治疗中强调来访者未曾开发的自我疗愈的能力、过程改变的能力和适应系统平衡的能力。觉察、感受、连接、欣赏放下、替代的互动模式，将心里咨询和治疗纳入一个运用咨询师“本体”－“空性”觉知当下的系统当中并与来访者建立开放的“

讲师：朱广力详情

消费心理学朱广力老师 01.01

板块一：消费者心理学（1天）章6大顾客主体1.强迫型——“绝对挑剔的主”2.清仓型——“没有便宜，只有更便宜”3.狂热型——“搭帐篷也要熬夜排队买”4.虚荣型——“鞋子蹩脚无所谓，关键别人看着好”5.烧钱型——“不选对的，只买贵的”6.自我型——“走自己的路，让别人说去吧”小组讨论：你属于哪种消费类型？第二章消费者背后的故事1.人格维度理论——艾森克人格理论