《心灵智慧》
《心灵智慧》详细内容
《心灵智慧》
**部分 心灵诊断
一、 自我角色认知
1、 21世纪人的心理状况
讨论 视频：幸福？/快乐?
2、 人生的**大事：我是谁？3个问题
游戏 感知：啊！我爱你！（模仿秀）
3、 人性的弱点
欲望与现实 物质与精神 心态与能力
4、 如何找准自己的位置和角色——天才的状态
视频 讨论：是什么在障碍着我们工作的天才状态？
5、 能力即方向（忙、茫、盲）
分享：“好汉不提当年勇？好汉爱提当年勇？”
二、 身-心-灵的辩证关系
1、 健康的标准？
2、 人生何“囚”？：经历、体验、升华
案例：心灵的杀毒软件和优化器
3、 化解潜意识的盲点：学会与自己沟通
案例 感知：同样的工作不同的心情—一念之间，天堂与地狱
4、 和谐与平衡之道（太极运用智慧）：适时抽离
5、 镜子法则测试：心理状态、行为习惯、生活方式
三、 生命的意义
1、 分享：《三文鱼的传说》
2、 感知：21世纪的文盲？
3、 生命的本质在于奋斗：失败的意义
讨论：曾经的失败对于今天工作的成功有哪些意义？
4、 互动游戏：假如今天是我生命中的后一天
5、 工具：放下才能承担
第二部分 心灵密码
一、 发掘缺点、培养优点：
分享：“三力一度”，多一度热爱
讨论：领导是一面旗帜，更是一面镜子。
二、 自我评价：互动感知——我的五样【优点与缺点】
三、 人生追求的两件事？
四、 管理自我潜力
分享 讨论：1、企业员工的“四品”
2、员工工作的“四态”
3、人生成长的“四境”
探讨：动力与阻力
五、 确立价值取向：信念体系
1、讨论：人生为何会处于矛盾之中？
2、工具：如何化解矛盾：同事之间/上下级关系/婚姻关系等
六、 分享 感知：钢铁是这样炼成的？！
第三部分 情绪管理
一、 认识情绪：条件发射——你就是它的主人
1、 感知：一杯水的力量
2、 游戏：情绪表演秀
3、 情绪与文字
二、 负性思维与良性思维：人的九大情绪分析
1、 性格测试：降龙十八掌 （主动=？？ 被动=？？）
2、 故事：小小狗与小小猫
3、 分享 感知：内心的两个小人/太好了与太糟了
三、 人格分离：见证痛苦——认真工作是真正的聪明！
心理测试：换位思考模式建立
四、 MQ与IQ的价值
五、 有效管理情绪的方法：
1、 分享：行为反作用力——现代人高的境界是“用心工作，快乐生活”
2、 案例：压力锅式人生——有压力，因为世界在乎你，没压力，因为你在乎自己！
3、 口号：好好好，太好了，耶！
六、 视频讨论：为什么生气会有毒？
第四部分 心灵智慧
一、 心灵成长六度：灵是身、心的统治力量
游戏：心灵传递 【物质与精神】
分享：身体健康无病苦，心灵健康无烦恼，灵性健康出轮回
二、 压力转化为动力的方法：3个问题
分享：人生的“三期四切”
三、 寻找心灵密码：人生的选择智慧
四、 人格结构：本我（原始）、自我（现实）、超我（道德）
讨论：人生之路是靠什么在不断的完善自我
李根稳老师的其它课程
《做最好的中层—管理者角色认知》（1天） 09.27
《做最好的中层——管理者角色认知》主讲：李根稳课程背景：中层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚快乐
讲师：李根稳详情
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》（1天） 09.27
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力与狼性文
讲师：李根稳详情
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》（2天） 09.27
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，个人执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过个人执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力
讲师：李根稳详情
《职场心智修炼：青年员工职场内动力提升》（1天） 09.27
《职场心智修炼--青年员工职场内动力提升》主讲：李根稳训练目的:全面了解青年员工（90后95+后）的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新
讲师：李根稳详情
《职业素养与阳光心态》（1天） 09.27
《职业素养与阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备阳光心态与良好职业素养的员工队伍，并让其形成一种良好的工作习惯和团队文化。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性思维，建设心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长。训练收益:3.学员通过科学认知职业化，从
讲师：李根稳详情
《职业素养与阳光心态》（2天） 09.27
《塑造职业化阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备良性心态的正能量员工，并让其形成一种良好的习惯和氛围。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！3.解决企业团队目前出现的人员
讲师：李根稳详情
《中基层管理者能力提升》（2天） 09.27
《中基层管理者素质建设与能力提升》主讲：李根稳课程背景：中基层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中基层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚
讲师：李根稳详情
《新员工与团队融合：从校园人到职场人》（1天） 09.27
《新员工与团队融合：校园人到职场人》主讲：李根稳课程背景：有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是最高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛
讲师：李根稳详情
《幸福营销学》（1天） 09.27
《幸福营销学》——幸福是一种购买力！主讲：李根稳课程背景:1.在现代营销学的观念里，幸福不仅仅是一种主观感受，更是一种营销方式，它可以唤起每个人心灵深处最纯真的情怀，情感的交换才是建立顾客关系最好的方式。2.幸福营销时代的来临，促使服务改革与创新，现代服务模式已由“满意营销”上升到“幸福营销”，尤其是年轻一代消费者，购买的不在是纯粹的产品，而是一种精神和乐趣
讲师：李根稳详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
