《领导力:有效授权与激励》
《领导力:有效授权与激励》详细内容
《领导力:有效授权与激励》
上篇 授权的艺术
**章 授权与受权
一、引子案例:
1、诸葛亮挥泪斩马谡的历史启示:案例
2、林彪送给枪给毛主席,毛主席很不高兴,弃之于地的角色认知?:案例
知识链接:为诸葛亮喊冤:他真的不善授权吗?
第二章 为什么要授权?
一、在管理过程中,你有出现这样的授权困惑吗?
二、为什么要授权?
1.提高工作效率、降低成本
2.培育员工、培养接班人
3.使员工得到激励,工作充满激情与创造性
4.缓解压力
三、授权是什么
1、授权不是什么
2、权有三方面含义
四、有效授权的要素与基本原则
1、有效授权的三要素
2、有效授权的基本原则
案例1:李隆基的用人放权艺术
案例2:东吴孙权信任哥哥诸葛亮在蜀国的诸葛瑾
2.6、有限控制
案例1:皇帝培养太子
3.权责利对等
案例1:小希尔顿的苦恼
第三章 如何改善领导的授权
一、必须授权的工作
案例:孔子学生子贱的放权哲学
二、应该授权的工作:案例:
三、可以授权的工作:案例
四、不应授权的工作:案例
五、有效授权的技巧
1、 让员工领会授权的真实意图
2、 让员工了解授权对他自己的意义
3、 让员工参与授权
4、 为员工提供适时的帮助
5、 消除员工对授权任务的恐惧感
6、 培育良好的授权氛围
7、 避免越权
8、 有效的授权控制
第五章 授权的沟通与控制
1、命令追踪
2、有效反馈
3、控制全局
4、授权撤回
5、防止逆向授权
案例:三九总裁赵新先的授权
下篇 激励的艺术
**章引子:《乔家大院》里的跑街伙计马旬为什么要辞职?
阅读链接:着名经济学家梁小民解读晋商成功之谜:激励制度、企业文化、群体意识、官商结合
第二章 激励与管理实践
1、 何为激励
2、 激励为什么
第三章 主要激励理论模型概要与管理实践
1、需求层次理论:案例
2、激励—保健双因素理论:案例
3、公平理论:案例
4、期望理论:案例
5、强化理论:案例
第四章、激励机制与激励措施
1、激励流程图
2、员工行为表现矩阵及其激励对策
3、物质激励的基本内容及其原则
4、精神激励的基本内容及其原则
第五章、激励的四项基本原则与理念
一、 激励的四项基本原则
1、公平原则:案例
2、刚性原则:案例
3、时机原则:案例
4、即时原则:案例
二、 激励的基本理念
㈠不忽视金钱的力量——物质激励法
㈡重视精神的价值作用
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