战略性管控纲要
战略性管控纲要详细内容
战略性管控纲要
战略性管控课程提纲
1、企业运营管理的常见误区
← 管理层为了各自的计划而进行管理
← 执行层计划的无目的性导致目标管理失效
← 执行部门之间缺乏彼此间的协同
← 强调个别专业人才的重要性,忽略公司整体专业人才的优势组合和团队建设
← 决策层偏离经营的核心主题(利润)
← 客户是我们的上帝,我们要满足用户的所有要求
←
过渡依赖管理软件,迷信信息化,以为可以一劳永逸地解决公司所有管理问题
← 填写无数的与如何提高业绩无关的表格和数据
2、战略预算计划管控
← 公司层面的预算规划
← 月度预算滚动调整
← 月度预算计划指标下达
← 预算计划管控要点
3、过程控制
← 周月年例会制度
← 费用管控
← 授权与分权管控
← 个人信用指标库的建立
← 核心流程管理(业务、物流、现金流)
← 企业部门间的协同(研产销组织一体化)
4. 事后控制
← 绩效考核的科学应用
← 组织培训必要性以及机制
← 淘汰机制
5、管理者必须要知道的内容
← 管理者的角色认知
← 熟悉所处的环境
← 了解你的下属
✓ 需求理论
✓ 期望理论
✓ 双因素理论
✓ 公平理论
← 了解你自己
← 正确评估自己
6、管理应对就是变化需要
➢ 企业的常态是变化
← 企业变化的力量来源
✓ 竞争
✓ 顾客
✓ 技术进步
✓ 老板
← 组织内害怕变化原因分析
✓ 对未知领域的莫名恐惧
✓ 害怕失败的顾虑
✓ “休管他人瓦上霜”的哲学思维
✓ 担心既得利益的失去
✓ 对变化的方向持反对意见
✓ 固有惰性使然
➢ 领导所起到的作用
← 判断企业面临的变化和出现的问题
← 面对变化领导要做点什么?
7、管理者领导力来源
➢ 领导力的来源
← 权威力量
← 组织力量
← 专家力量
← 威望力量
➢ 领导情境
➢ 领导者的核心竞争力
← 领导者核心竞争力要素
✓ 创造学习和成长的环境
✓ 好的伯乐--相马赛马
✓ 机制建设
✓ 调整个人不足
✓ 员工工作与企业日常行为相一致
← 领导核心竞争力
8、合格管理领导者
➢ 合格领导者?
➢ 领导力发展矩阵
➢ 训练者
← 案例:足球比赛教练角色
← 优秀教练的职责与品质
← 激励员工:
➢ 教授者
← 案例:人间正道是沧桑,将军与士兵的对话
➢ 辅导者
← 有效辅导的要诀
← 有效辅导的技巧
➢ 成己达人的境界与胸襟
➢ 领导者激励自己的方法
9、领导的艺术性
➢ 沟通
← 领导者沟通的要点与技巧
← 领导者沟通的误区
➢ 忠诚但不保守
← 管理你的上级的技巧
← 管理你的下级的技巧
➢ 处理好同事之间的关系
➢ 影响力的来源
← 互惠原理
← 承诺和一致
← 社会认同
← 独悦乐与人悦乐
← 权威的力量
← 短缺和不足的魅力
10、计划执行与愿景
➢ 计划
➢ 执行
➢ 愿景
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