提升执行力打造高绩效团队
提升执行力打造高绩效团队详细内容
提升执行力打造高绩效团队
课题:提升组织执行力,打造高绩效团队
注:半天课程
A:案例一:现场案例互动调查:某区域业务销量差最可能的理由或原因是什么?
1. 透视企业存在的“怪”现象分析
➢ 公司业务繁忙,流程漏洞百出,总感觉是自己一个人在战斗;
➢ 没有人为错误结果负责,相互推诿和扯皮现象严重;
➢ 辛辛苦苦培养几年,有了能力后翅膀一振,飞了;
➢ 所谓的计划空洞,教条形式主义严重,没有明确的目的和实际意义;
➢ 自己一肚子主意和观点,可偏偏没有人理睬,始终觉得“怀才不遇”;
➢ 一肚子的“不合时宜”,总觉得别人做的事情都有这样那样的问题;
➢ 总有一些人“捣乱”,不跟我合作,要是早听我的话,何至于到今天这地步?
➢ 凭什么他拿工资比我多,哪怕是只多十块钱?
➢ 流言,小道消息经常会充斥你的公司;
➢ 在你公司中总是有些员工做一天和尚撞一天钟;
相关案例分享:
2. 认识自己
案例:哲理小故事
1. 团队管理和组织中常见的误区
2. 领导者和被领导者之间的关系
3. 熟悉所处的环境
4. 了解你的下属
← 需求理论分析及案例
← 期望理论分析及案例
← 双因素理论分析案例
← 公平理论分析及案例
5. 了解你自己(人啊,认识自己)
6. 正确评估自己(彼得认识误区)
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小组互动讨论:人到底为谁而工作?
3. 未来不是梦
1. 人生职业规划三部曲
2. 人生的机遇与机会论
3. 没有机遇和机会怎么办?
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小组互动讨论:什么是我想做的、能做的且愿意去做的?
4. 如何做?
1. 做一个被同事所喜欢的员工
➢ 沟通
← 领导者沟通的要点与技巧
← 领导者沟通的误区
➢ 忠诚但不保守
← 管理你的上级的技巧
← 管理你的下级的技巧
➢ 处理好同事之间的关系
➢ 影响力的来源
← 互惠原理
← 承诺和一致
← 社会认同
← 独悦乐与人悦乐
← 权威的力量
← 短缺和不足的魅力
2. 做一个负责任的员工
➢ 对自己负责(有效的时间管理)
➢ 对公司负责(日清日毕原则)
3. 做一个有能力的员工
➢ 如何做计划、领导、组织、控制
➢ 如何由说我行向我能行转化
4. 做一个有涵养的人
➢ 人性的光芒(传帮带)
5. 做一个有原则性的人
➢ 懂得说“不”的技巧
5. 建立高绩效团队组织
1. 依据战略决定组织架构模式
➢ 常见组织结构模式分析
➢ 企业发展不同阶段相对应的组织模式
➢ 企业现状条件下的优化选择
2. 建立组织管控的“三维”垂直体系
3. 打通部门间横向壁垒
4. 权利层级的界定(集权、分权、授权)
5. 优化核心业务流程以固化体系
6. 相关案例的解析与分享
六、做好团队组织的具体实务
1. 如何做好组织目标管理
2. 如何制定精准的计划
3. 简单明晰的标准化操作要领
4. 过程指导与检核的关键点
5. 绩效指标设定和考核
6. 赏罚分明的利益分配机制
7. 建立通达及时的营销信息库
8. 强化驻外营销机构的管理
9. 实战案例分享
案例互动:
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