快消品CBU掌握分销主动权-基于品牌竞争力的渠道建设与经营及区域市场开发
快消品CBU掌握分销主动权-基于品牌竞争力的渠道建设与经营及区域市场开发详细内容
快消品CBU掌握分销主动权-基于品牌竞争力的渠道建设与经营及区域市场开发
掌握分销主动权-
基于品牌竞争力的渠道建设与经营及区域市场开发
快消品企业问题背景:
◆
当前在快消品企业里,渠道发展还是停留在对经销商的开发和发展,对快消品
企业整体渠道缺少系统分析和规划,不谋万世者,不足以谋一时,不谋全局者
,不足以谋一域;
◆
渠道不仅仅是分销,而且是向目标客户传递品牌价值的通路,产品只是载体;
◆
渠道不仅是产品与顾客的通路,最重要的是快消品企业的资产,渠道非功能而
是增值的一组活动集合;
◆
企业未形成渠道运营体系。渠道商之间未形成合力,同级渠道成员恶性竞争相
当严重;
◆
在渠道商的选择上没有明确的标准和规定,只是业务员凭感觉和机会,经销商
不具备持续发展的潜力;
◆
没有系统的渠道客户资料管理,客户的信息只是零散的掌握在各地区业务员手
中,渠道客户缺少系统分析与梳理,不能形成有效的渠道分析系统。
◆
对渠道成员没有一个规范的培训激励措施,致使部分区域的经销商对产品缺少
分销动力和信心。
◆
没有标准支持优化分销商,分销商的信誉层次良莠不齐,发展潜力没有正确获
得评价;
◆ 渠道促销针对性不强、目的不明确,渠道促销的可操作性较差;
◆ 渠道激励千篇一律,不能有效达到分销目的和分销绩效;
◆
渠道管理经理人和销售人员缺乏渠道经营理念和行动规划,不能有效制定渠道
发展计划。
课程收益:
◆ 建立互联网的渠道经营与管理理念;
◆ 清晰认识渠道对快消品企业营销的重大作用;
◆ 能准确分析与判断快消品企业渠道管理中的问题;
◆ 科学制定渠道发展策略和分销效能;
◆ 合理划分销售区域与发展销售网络;
◆ 合理设计渠道结构;
◆ 掌握渠道管理的基本技巧;
◆ 有效改善渠道的业绩与贡献;
◆ 掌握发展地区经销商的拓展个规划;
◆ 有效激励经销商的积极性,提高经销商的忠诚度;
◆ 通过渠道管理和经销商激励提升来提高营销业绩;
第一单元:互联网时代新竞争环境下渠道营销与渠道发展
1. 互联网时代营销新思维
2. 市场经济下的生存法则
3. 市场赢思维
4. 营销成功的关键要素
5. 营销的六个观念转型
6. 什么样的营销思想决定销售绩效
7. 营销思维能解决销售的关键问题
8. 准----客户需求分析力
9. 稳----流程化销售力
10. 快----客户满意的成交力
11. 久----客户关系发展力
12. 掌握客户需求就掌握销售主动权
13. 客户购买动机行为路径图
14. 客户购买行为学-AIDMAS
15. 以客户为中心的营销行为学
16. 营销行为学的关键问题
17. 总结:营销不是“卖”,而是“买”
18. 营销竞争焦点转移
19. 企业竞争焦点:渠道分销效能
20. 快消品企业渠道模式的发展新趋势
21. 讨论
22. 快消品企业渠道管理中的普遍问题
23. 快消品企业渠道管理的挑战
24. 渠道管理重心下移
25. 伙伴关系管理
26. 渠道管理区域细分化
27. 渠道分销的立体构成
28. 客户细分与渠道分销渗透
29. 渠道的定位与策略制定
30. 案例分析
第二单元:渠道布局与结构规划理解
1. 提问:为什么快消品企业要通过渠道来销售?
2. 快消品企业的渠道功能
3. 区域渠道市场的规划
4. 如何做渠道规划
5. 层级规划
6. 价格体系规划
7. 渠道成员发展规划
8. 渠道成员的分类
9. 四个关键因素
10. 客观因素
11. 以品牌为中心网络构建的核心要素
12. 以渠道为核心的销售管控体系设计
13. 基于区域市场地位和特征的渠道设计
14. 案例分析:基于品牌的渠道管控模式
第三单元:有效的渠道发展与空白市场开发
1. 我们为什么缺乏有效的渠道?
2. 为什么要选择和管理渠道?
3. 空白市场构成原因
4. 分析市场竞争格局
5. 确定自己的竞争空间
6. 如何制定市场开发计划
7. 市场开发的策略
8. 核心客户开发法
9. 标杆客户开发法
10. 中心网络开发法
11. 下级客户“托”开发法
12. 甄选经销商时常出现的问题
13. 经销商发展
14. 客户选择(选择优质客户)
15. 客户选择(流程)
16. 客户选择(客户评定程序)
17. 客户选择《核心经销商评定表》
18. 选择经销商避免四个误区
19. 渠道考核
20. 如何有效并针对性评估经销商
第四单元:经销商高绩效管理
1. 为什么要对经销商进行管理?
2. 经销商管理的重要性
3. 渠道成员的发展
4. 如何与经销商共同制定生意发展计划:
5. 市场导入期
6. 基于市场覆盖的计划
7. 基于终端优势提升的计划
8. 市场成长期
9. 基于品牌推广差异性竞争计划
10. 基于市场开发和渠道细分的计划
11. 市场成熟期
12. 基于提高产品货架占有率的计划
13. 基于产品盈利促销的计划
14. 经销商管理的模式
15. 经销商管理系统的建立
16. 渠道管理内容
17. 如何赢得经销商的尊重
18. 新签约经销商最需要什么?
19. 怎样才能保证与经销商的长久合作关系?
20. 为什么要对经销商进行激励?
21. 最有效的经销商发展与管理策略
22. 管理地区经销商商的四字真经
23. 经销商有效管理——销售计划
24. 管理——经销商(销售)评估
25. 服务、管理的基本工作内容
26. 服务、管理的基本工具
27. 服务、管理的基本途径
28. 服务、管理的基本角色
29. 拜访和协同拜访、步骤、行程计划
30. 服务、管理与销售人员专业素养
31. 衡量一个市场渠道的标准体系
第五单元: 渠道的高绩效控制
1. 可控渠道渠道的结构
2. 渠道控制要素
3. 渠道冲突的应对
4. 渠道控制力的力量源泉
5. 对渠道的控制力
6. 渠道竞争力公式=资源+能力+品牌+技术+策略
7. 控制渠道渠道的主要手段
8. 渠道商控制渠道的主要手段
9. 零售商控制渠道的主要手段
10. 掌控销售渠道
11. 远景、品牌、服务、终端、利益掌控
第六单元: 如何建立渠道商忠诚度
1. 如何建立良好的客情提升经销商客户关系(客户忠诚度)?
2. 有多少种方式可以让我们做客情?
3. 建立良好客情要诀
4. 建立良好客情的禁忌
第七单元: 如何提升渠道业绩和销售能力
1. 观念突围
2. 行动突围
3. 渠道竞争力公式
4. 渠道合作的变革
5. 做市场中的专家合作伙伴
6. 建立专业的销售渠道思维
7. 确定目标,重点支持
8. 持续发展
9. 提高渠道竞争力
第八单元: 渠道实战模拟演练
1. 分组模拟演练
角色演练:如何与经销商沟通?
任朝彦老师的其它课程
MTP9:卓越管理者的部属辅导与有效激励 02.13
让员工自动自发的艺术《卓越管理者的部属辅导与有效激励》----领导力成长课程主讲:任朝彦一、课程产生背景:◆90的经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任缺乏有效方法?◆中国企业的员工胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何?◆85的经理人不会使用辅导和激励技巧,员工缺乏持续动力?◆管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么?◆辅导不是“说教
讲师:任朝彦详情
MTP10:高效跨部门沟通与协作 02.13
构建无边界高绩效组织-----《高效跨部门沟通与协作》-----500强高绩效授权课程主讲:任朝彦企业问题背景:■当前在企业里,存在着两个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;■企业内部缺乏有效沟通常见的现象之一就是:事前没问清楚,事后推托责任■上级对下属没有过多的心情或时间进行沟
讲师:任朝彦详情
MTP2:MTP(授权版)管理者技能提升课程3天 02.13
500强企业MTP(授权版)《中层管理者技能与管理素养训练营》如何启动企业高绩效引擎-----500强高绩效版权课程主讲:任朝彦第一单元:管理者的定位与职责一:课程特点:➢是基于卓越绩效企业的系统研究,由课程讲师经过系统而有实战的分析得出的结论;➢是根据超过八年时间对国际\国内优秀企业家,经理人\团队的研究编写而成。➢近五年来时间先后被数十企业采用过,验证这
讲师:任朝彦详情
MTP3:沟通解码与有效的商务沟通训练营 02.13
《沟通解码与有效的商务沟通训练营》--如何启动企业高绩效引擎-------500强高绩效课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆当前在企业里,存在着3个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;第二个70,是指企业对外商务活动的70的问题是由于缺乏商务沟通专业素养导致的;◆企业的价值链其实质是
讲师:任朝彦详情
企业中高层经理人专业管理技能---《大数据时代下的目标管理与计划制定、执行与控制》--公司年度绩效落地最有效的工作方法-------高绩效版权课程主讲:任朝彦针对行业:工业制造、通讯、IT、房地产、快消品、零售业、工程、服装等,管理者通用技能开发;针对对象:事业总监、部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、内部导师。一:目标管理中的九大困惑:1.目
讲师:任朝彦详情
MTP5:企业高绩效执行力课程 02.13
提升企业全员执行力---《独家版权》《如何打造高绩效执行力》----500强高绩效内部授权课程主讲:任朝彦一:中国企业执行力不佳的“六个困境”➢为什么中国企业的发展规划在最终成了空话?➢为什么确定的目标不能如愿变成具体的绩效?➢为什么确定的计划不能按时变成实际的成果?➢为什么有效的人力资源不能形成有效的合力?➢为什么拿了工资奖金却没有工作激情和动力?➢为什么
讲师:任朝彦详情
企业高层领导力-----《企业战略规划落地与有效制定年度经营计划》---战略决定成败--------500强全景战略思维课程主讲:任朝彦一:课程特点:➢是基于企业战略管理咨询真实案例研究而成,体系完整而实战;➢本课程集合了麦肯锡战略管理咨询思维与工具;➢近两年来时间先后被数十企业引进,验证这个课程的实效;➢本课程成为企业高层经营经理人必须掌握的课程;二:课程
讲师:任朝彦详情
MTP7:有效授权与激励技巧 02.13
让员工自动自发的艺术《有效授权与激励技巧》----领导力成长课程管理者最有效的自杀方式:不授权、不激励主讲:任朝彦一、课程特点:◆从“亲历亲为者”到“完美主义者”再到“管理无为者”,每一个管理者的成长过程均如此相似,本课程对现时活跃在企业界的成功经理人做了大量背景研究,比如:格力总裁董明珠女士;万科董事长王石先生;华为董事长任正非先生;GE前CEO韦尔奇先生
讲师:任朝彦详情
MTP8:战略性人力资源管理与组织体系 02.13
企业做“强”之道-----《战略性人力资源管理与组织体系》---企业永续经营解码课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆企业做不强、做不大、做不长的原因有很多,不能让企业实现持续经营的根本原因为什么是人才培养?◆如何通过企业人才梯队的培养突破企业不同发展阶段的瓶颈?◆为什么企业在人才认知和使用上存在“用才近视症”,而不是“适才适配型”;在人才识别上主观随意,缺少客观
讲师:任朝彦详情
MTP1:IMPT独立版权IMTP课程3-4天版 02.13
500强企业中高层管理人员(干部)高绩效管理发展计划《(I-MTP)管理专业素养与技能训练》主讲:任朝彦课程背景:打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且往往是在基层工作很出色的,绝大部分是因为业务能力出色,对于管
讲师:任朝彦详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184