《一流员工-一流企业--自我认知与空杯心态工作坊》
《一流员工-一流企业--自我认知与空杯心态工作坊》详细内容
《一流员工-一流企业--自我认知与空杯心态工作坊》
一流员工,一流企业
——自我认知与空杯心态工作坊
课程背景:
《平凡的世界》,这部以路遥长篇小说改编的电视剧近期热播,为什么这样一部在1986年
已经被认为太土.题材陈旧.艺术趣味也不前卫.时尚的作品,在2015年的今天如此神
奇的穿越时间.年龄.地域热播呢!……
在于平凡的世界是平凡的人创造的不平凡故事,蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情,
对抗苦难的勇气,追求幸福的美好愿望,面对波折,困难,有一股生生不息的奋斗精神
,有一种对土地爱,对岗位的爱,不仅仅的是为生存,也为感情,也为理想,无论是孙
少平.还是少安我们都能感觉到除了勤奋,骨子里是对土地的爱,对岗位的爱!
纵观今天的职场,为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我,为什么
我们做不到把企业当家业,把职业当事业,为什么很多人不是全力以赴,而是全力应付
,那是因为我们物质丰富化,但精神荒漠化,这也是员工没有主人翁精神,不能全力以
赴勤奋的根源……
课程目标:
1.从哲学的观点入手,辩证分析正确的人生发展目标
2.从职业生涯发展定位人生理想
3.提升员工软实力
4.空谈误国,实干兴邦让员工全力应付到全力以赴;
5.现实=理想/能力;烦恼=使命/能力
6.理解付出和回报的关系
7.精神引领,文化致胜。
课程时间:1天,6小时/天
授课对象:员工
授课方式:讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具
课程大纲:
第一讲:辩证关系看人生
一、人生目标是什么?
1.幸福定义?
2.人与船,船与海的关系辩证
思考:信封与邮票故事
3.每一个人都是重要的,同样每一个人都是渺小的;
案例:公交车原理
二、调整自己的心态
1.把自己看小,别人不敢小看
2.不把自己看重,才不会失重
3.不把自己看高,才不会失落
4.不把自己看轻,才不会自卑
5.不把自己看低,才不会郁闷
三、正确认识自我,幸福感自会上升。
第二讲:职业发展看定位
一、企业发展生命周期论
二、人生职业生涯四阶段
三、选择自己适合的阶段目标
1.内化于心。
2.固化于制。
3.外化于形。
四、现实=理想/能力。
案例:华为人的贡献与分享???
第三讲:提升自我软实力
一、先升值,再升职
1.给老板一个理由
2.自我升级
3.不可替代
4.一技之长
二、把自己做成品牌
1.做精业的专家员工
2.从称职到卓越
3.像孔雀一样开屏
第四讲:像游戏一样工作,享受乐趣
一、我们的任务是学习,工作只是练习题
二、把工作当成机遇
三、培养工作的信仰
四、释放自己的激情
五、平衡工作与生活
六、阳光心态,快乐之本
1.感恩是一种生存智慧
2.以老板的心态工作
3.与时俱进的变化
第五讲:压力=责任/能力
一、压力的应对技巧
二、责任是生存根本
三、反省中提高自我
四、把职业当事业,使命感
五、冬天来了,我该如何度过
第六讲:没有绩效,一切都是空谈
一、价值管理与效能管理
二、好方案+不落实=0
三、做问题的终结者
四、执行到位,绩效为王
第七讲:勤奋付出=丰厚回报
一、勤奋是成功的路上的帆和浆
二、自由与纪律保障,勤奋的基础
三、坚持中守候成功回报
四、提高工作效能,聪明工作。
第八讲:文化致胜
一、认同企业文化.价值观
1.什么是企业文化
2.文化影响
3.文化致胜,四季常青。
二、公司请我来干啥
美国总统肯尼迪说:不要问你的国家能为你做什么,先要问自己能为国家做点什么?
案例:从唐骏的成功探讨,公司请你来干啥!
做人、做事、作秀、作假
三、HOLD住职场的五重修炼
1.一个核心:绩效
2.两个平衡:软.硬实力
3.三个层级:喜欢.信任.依赖
4.四个纬度:行为.道德.技能.态度
5.五个忠告:小.稳.强.大.久
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