《融合“三基本”建设与“三基”工作，引领企业高质量发展》
《融合“三基本”建设与“三基”工作，引领企业高质量发展》详细内容
《融合“三基本”建设与“三基”工作，引领企业高质量发展》
《融合“三基本”建设与“三基”工作，引领企业高质量发展》
主讲：张永军教授
【课程背景】
“三基”工作是上世纪60年代大庆石油会战时期总结提炼出来的，是苦干实干、“三老四严”、求真务实、精细严谨等优良传统在企业管理领域的生动体现。其核心内涵是基层建设、基础工作和基本功训练，其精神本质是抓基层、打基础、强素质，具有鲜明的历史印记和时代特征。强化“三基”工作，是推动企业治理水平和治理能力现代化的有效措施。
“三基本”建设，是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上作出的重要指示。总书记指出：从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。“三基本”建设是企业夯实党建基础，筑牢企业高质量发展的“根”和“魂”的重要保证。
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。他指出：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之。中国石油作为重要的央企，以“奉献能源，创造和谐”为己任，以“建设世界一流综合性国际能源公司”为战略目标，深入学习二十大精神，坚持党的领导，加强党的建设，深度融合“三基本”建设与“三基”工作，引领企业高质量发展，建百年“老店”，保基业长青，创世界一流。
【课程收益】
1、自觉融入国企党建和高质量发展的新生态
2、深入理解“三基本”建设和“三基”工作的现实意义
3、掌握“三基本”建设与“三基”工作融合的方法措施
4、融入中心培根铸魂，创新发展提质增效
【课程特色】
学习践行习近平关于“三基本”建设的重要指示，学习践行大庆“三基”工作的优良传统和作风。内容紧贴石油企业实际，瞄准现代企业制度建立和完善目标，深入融合“三基本”建设与“三基”工作，推动企业高质量发展。内容翔实、逻辑清晰、案例生动、重点突出、知行合一。
【课程对象】
石油石化企业高、中、基层管理人员；企业党务干部、内训师等。
【课程时间】8—10H
【课程大纲】 引言：中国石油党组印发《关于进一步加强“三基”工作的指导意见》，并召开推进会。
一、国企党建工作新生态
1、国企的地位、使命和任务
2、“全面从严治党”是国家战略
3、习总书记论国企改革和国企党建（“两个一以贯之”等）
4、主要章程、条例和制度
5、中国石油印发《关于进一步加强“三基”工作的指导意见》
6、党建融入中心，引领高质量发展
二、“三基本”建设与国企党建
1、基层党组织的“三基本”建设
2、党建做什么？党建目标
3、基层（本）组织
4、基本制度
5、基本队伍
6、“三基本”与国企党建
三、“三基”工作与国企管理
1、企业管理的“三基”工作
（1）“三基”工作及其来源
（2）“三基”工作蕴含的科学管理思想
3、建立现代企业制度（国企改革的方向）
（1）管理及其职能
（2）高绩效团队特征
（3）建设高绩效团队
4、强化“三基”工作，提升企业管理水平和能力
（1）“三基”工作的特征2
（2）现阶段加强“三基”工作的意义
（3）中国石油印发《关于进一步加强“三基”工作的指导意见》
强“三基”的目标
强“三基”的指导思想
强“三基”的基本原则
强“三基”的主要任务
四、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的方法
1、“三基本”建设与“三基”工作融合的意义
2、“三基本”建设与“三基”工作融合中的问题
3、“三基本”建设与“三基”工作深度融合的方法措施
（1）思想融合
（2）组织融合（四同步四对接）
（3）管理融合
（4）作风和文化融合
（5）机制、体制和制度融合
（6）平台融合
（6）考核评价融合
4、有机融合，需要处理好的几个关系
案例赏析 中石油“三基本”与“三基”融合的经验之“三融入三转化”“六合六分”
五、融入中心培根铸魂，创新发展提质增效
1、企业发展高质量（指导思想：党的二十大关于高质量发展的要求）
2、融入中心促落实（关键第一招，筑牢企业发展的“根”与“魂”）
3、科学管理提质量（关键第二招，科学管理，如现代项目管理PMP）
4、数字转型谋发展（关键第三招，突出创新驱动）
5、合规经营保平安（关键第四招，总体安全观、合规才能平安、HSE体系等）
小结
张永军老师的其它课程
《锤炼党性修养坚定理性信念推动企业高质量发展》主讲：张永军【课程背景】党性修养也称党性锻炼，是党员的自我教育、自我改造、自我完善，是对共产党的本质属性的内化，是党员在改造客观世界中自觉运用党性原则规范自己的行为。克服和抵制各种错误思想，不断改造主观世界，不断开创实践和认识新境界的过程，是党员自强和自律的统一。党性修养包括马克思主义的理论修养、政治修养、思想道
讲师：张永军详情
《创新与发展：党支部工作标准化建设》主讲：张永军【课程背景】基层党建是企业的一项基础性工作，是党的领导和党的建设工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。如果基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。习近平总书记多次强调，基础不牢、地动山摇。企业党支部是锤炼党性的熔炉、联系群众的纽
讲师：张永军详情
《标准化党支部建设理论实务创新》 03.08
《标准化党支部建设的理论、实务和创新》主讲：张永军教授【课程背景】基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。,如果基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。习近平总书记多次强调，基础不牢、地动山摇。国企要重视基层、关心基层、支持基层，强化固本强基
讲师：张永军详情
《党员集中教育的历史延续和《党员教育管理工作条例》解读》主讲：张永军【课程背景】党员集中教育是我党的优秀传统。2019年中央下发了《中国共产党党员教育管理工作条例》，对党员教育工作进行了规范。《条例》的出台，进一步彰显了我党对党员教育工作的重视。通过党员集中教育，提高全党的政治理论水平，提高全党的政治觉悟，统一意识、统一思想、统一行动，听党话、跟党走，为实现
讲师：张永军详情
《党建融入中心提升素质能力践行科学管理推动企业发展》或《党建引领素质保障管理科学企业发展》主讲：张永军教授【课程背景】国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。六中全会通过的《决议》指出“毫不动摇巩固和发展公有制经济，支持国有资本和国有企业做强做优做大”。习近平总书记指出：“坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯
讲师：张永军详情
《情商和情商领导力》——一种提高领导力、赋能企业管理者的有效方法主讲：张永军教授【课程背景】建百年老店，保基业长青，就必须持续给员工赋能，提升素质能力，以提高其创新、创效水平。这正是“教练式领导方式”的应用目的。教练式领导力是一种用于人员开发和帮助员工quot;员工自主实现工作目标的领导模式，它使员工quot;员工在组织中能以最大的热情和创造力来工作，并把个
讲师：张永军详情
《教练式领导力》——一种提高领导力、赋能企业员工的有效方法主讲：张永军教授【课程背景】建百年老店，保基业长青，就必须持续给员工赋能，提升素质能力，以提高其创新、创效水平。这正是“教练式领导方式”的应用目的。教练式领导力是一种用于人员开发和帮助员工quot;员工自主实现工作目标的领导模式，它使员工quot;员工在组织中能以最大的热情和创造力来工作，并把个人目标
讲师：张永军详情
《现代企业实用项目管理PMP》——项目管理（PMP）落地国企的五个有效措施主讲：张永军教授【课程背景】国企是国民经济的“压舱石”、民生保障的“顶梁柱”、急难险重的“定心丸”、美丽中国的“建设者”、海外履责的“排头兵”。进入新时代，国企和条件成熟的民企加快了建设现代企业制度的进程，在国家经济建设中发挥着越来越大的作用。现代企业制度定义为：以市场经济为基础，以企
讲师：张永军详情
现代项目管理（PMP）的理论与实务 03.08
《现代项目管理（PMP）的理论与实务》——项目管理（PMP）落地企业的五个措施主讲：张永军教授【课程背景】六中全会通过的《决议》指出“毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，支持国有资本和国有企业做强做优做大”。进入新时代，国企和条件成熟的民企加快了建设现代企业制度的进程，在国家经济建设中发挥着越来越大的作用。现代企业制度定义
讲师：张永军详情
央企如何落实体制机制创新实践 03.08
《央企落实体制机制创新的实践》主讲：张永军教授【课程背景】国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。六中全会通过的《决议》指出“毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，支持国有资本和国有企业做强做优做大”。习近平总书记指出：“坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制
讲师：张永军详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
