构建高效招商系统的标准化运营(1-2天)
构建高效招商系统的标准化运营(1-2天)详细内容
构建高效招商系统的标准化运营(1-2天)
《构建高效招商管理的标准化运营系统》
主讲人:连锁“标杆4T”模型创始人——万新立
【学习背景】:随着到来的突发疫情,率先对整个连锁型企业造成极大的冲击不言而喻
,也让广大连锁企业招商工作难度持续加大,随着疫情不断持续的有效控制,对于广大
该类型企业来讲如何应对招商难度大,运营成本高的现象,生存乃至获利是摆在每个连
锁招商负责人身上的重要责任!由于疫情期间经销商收入锐减,各项成本普遍上涨,其
所需防疫成本持续投入等因素,且往往由于连锁性行业在此期间同行会为了生存势必招
商竞争加剧,招商效益是各位招商人员首要思考的问题,其实,每次突发危机下,也是
一次弯道超车时机,关键在于,必须依靠新的竞争方式而不能仅仅靠传统运营手段来获
得效益。为解决当下招商的运营现实困境,改善连锁企业的利润突围困境。本课程针对
店面
“招商管理能力”的“四大”部分的剖析,旨在让招商管理者走出“勤劳不赚钱,努力不发展
”的困境!使招商负责人抓住关键处,在后疫情期间获得稳定且持久的利润,运用“培训
式的咨询”方法及“讲、练、评”教学手段,皆能起到执行落地,立竿见影的效果,从而迅
速提升企业利润,实现经营业绩增长的效果。
【学习收获】:一、掌握招商的客群定位标准化系统,清晰你的目标客户是谁;
二、掌握招商的渠道构建标准化系统,实现渠道的有效开发;
三、掌握招商获客孵化的标准化系统,实现客源的持续获取;
四、掌握招商促客成交的标准化系统,实现源源不断引客入店;
【学习时长】:1—2天
【适合对象】:招商经理、招商总监、总经理
【课程大纲】
前言:当下连锁招商工作困顿现状解析
1、当下企业招商工作之殇;
2、招商工作标准化的意义;
3、标准化建设的六大误区;
4、标准化管理实施精要“四化三件事”
第一部分:招商管理之客群定位标准化
1、客群定位价值认知
1)目标客群的定义;
2)目标客群的特点;
3)目标客群的关键;
4)案例研讨:“脑白金”的目标客群到底是谁?
2、客群定位的核心:找到客户价值“三点”
1)客户价值“三点”说明;
2)工具之《客户价值曲线分析图》
3)案例解读:老碗会餐饮连锁公司的客群定位;
3、客群定位的操作程序
1)工具之《客户价值点汇总表》;
2)工具之《区域市场调研统计表》;
3)工具之《目标客群定位要素表》(团体类)
4)工具之《目标客群定位要素表》(个体类)
4、现场训练:本企业招商目标客群定位结果;
第二部分:招商管理之渠道构建标准化
1、渠道构建价值认知
1)渠道规划的定义;
2)渠道规划的评价标准;
4)案例研讨:“江心源”的渠道开源逆袭之路;
2、渠道构建的秘密:“五大关系”
1)解析渠道构建的十大构造块;
2)渠道构建设计的三大步骤;
3)案例解读:北京连通布友的独特渠道构建模式;
3、渠道构建的操作程序
1)工具之《区域渠道调研统计表》;
2)工具之《渠道要素评估统计汇总表》;
3)工具之《区域线下渠道要素评估表》;
4)工具之《区域线上渠道要素评估表》
5)工具之《渠道成本收益年度预结算表》
6)工具之《渠道构建效果分析报表》
4、现场训练:做出招商渠道构建效果分析状况;
第三部分:招商管理之获客孵化标准化
1、获客孵化价值认知
1)获客孵化的定义;
2)获客孵化的评价标准;
3)获客孵化的定律;
4)案例研讨:“有间厨房”科技公司的如何有效孵化目标客群;
2、获客孵化的要点说明:
1)获客孵化的最高境界
2)案例解读:佛山帝卡斯艺术涂料门店突围之路;
3)获客孵化的终极之路;
4)案例解读:杜师傅鱼锅“硬钢”海底捞的底气何在?;
3、获客孵化的操作程序
1)工具之《线上拓客物料清单》;
2)工具之《线下拓客资料清单》;
3)工具之《线索客户获客孵化预案》;
4)工具之《获客孵化行动计划表》
5)工具之《获客孵化状况汇总表》
6)工具之《获客孵化实施效果分析表》
7)工具之《获客孵化月度绩效评估表》
4、现场训练:做出招商工作中获客孵化效益评估状况;
第四部分:招商管理之促客成交标准化
1、促客成交价值认知
1)促客成交的定义;
2)促客成交的评价标准;
3)案例解读:武汉佳和时代服饰的招商之法;
2、促客成交的要点说明
1)促客成交的要点;
2)促客成交不为认知的秘密;
3)4)圈养孵化终极之路;
5)1)拓客获客不为人知的秘密;
2)案例解读:“一号站”的有效成交开创商业未来
3)促客成交的规律;
3、促客成交的操作程序
1)工具之《促客成交谈判纪要》;
2)工具之《促客成交实施效果分析报表》;
3)工具之《月度促客成交状况汇总表》;
4)工具之《促客成交月(季)度绩效评估表》
4、现场训练:做出招商工作中促客成交效果分析状况;
结尾:课程总结
1、招商管理成败关键之老板四做;
2、招商管理成败关键之中层四做;
3、招商管理成败关键之员工四做;
万新立老师的其它课程
如何成为优秀的融资路演人(1天) 09.22
《如何成为出色的融资路演人》主讲人:“资本化新五力”模型创始人——万新立【学习背景】:在当今竞争激烈的市场中,广大中小企业要想获得持续性的胜出,必须借助资本的力量来快速的抢占市场,让自身做大做强。但往往由于广大传统企业对资本的知识的匮乏,造就企业拥抱资本的难度加大。为解决当下中小企业的对资本的渴望,本课程针对中小企业资本化实现路径最重要的一步——商业计划书及
讲师:万新立详情
如何成为优秀的融资路演人(半天) 09.22
《如何成为出色的融资路演人》主讲人:“资本化新五力”模型创始人——万新立【学习背景】:在当今竞争激烈的市场中,广大中小企业要想获得持续性的胜出,必须借助资本的力量来快速的抢占市场,让自身做大做强。但往往由于广大传统企业对资本的知识的匮乏,造就企业拥抱资本的难度加大。为解决当下中小企业的对资本的渴望,本课程针对中小企业资本化实现路径最重要的一步——商业计划书及
讲师:万新立详情
如何制定优秀的商业计划书(半天) 09.22
《如何制定资本青睐的商业计划书》主讲人:“资本化新五力”模型创始人——万新立【学习背景】:在当今竞争激烈的市场中,广大中小企业要想获得持续性的胜出,必须借助资本的力量来快速的抢占市场,让自身做大做强。但往往由于广大传统企业对资本的知识的匮乏,造就企业拥抱资本的难度加大。为解决当下中小企业的对资本的渴望,本课程针对中小企业资本化实现路径最重要的一步——商业计划
讲师:万新立详情
塑造强大记忆点的品牌力标杆—2天 09.22
《塑造强大记忆点的品牌力标杆》主讲人:万新立【学习背景】:现阶段企业与企业之间的竞争已经延伸到品牌与品牌之间的竞争,“产品不是推销出去的,客户是吸引而来的!”靠什么来吸引客户?靠的就是在消费者头脑中对你的印象——品牌!随着各种资源成本日益增高,单纯依靠价格战来获得市场的方法依然行不通,如何让企业从价格战走向价值战?首先需要的是塑造本企业本产品的独到的价值并迅
讲师:万新立详情
连锁型门店的降本增效与组织运营标准化(1-2天) 09.22
《连锁型门店的降本增效与组织运营标准化》主讲人:连锁“标杆4T”模型创始人——万新立【学习背景】:随着到来的突发疫情,率先对整个连锁型企业造成极大的冲击不言而喻,也让广大连锁门店措手不及,随着疫情不断持续的有效控制,对于广大该类型企业来讲如何应对线下人流少,店面运营成本高的现象,生存乃至获利是摆在每个连锁店面负责人身上的重要责任!由于疫情期间消费者收入锐减,
讲师:万新立详情
目标管理与组织机制建设(2天版本) 09.22
《目标管理与组织运营机制建设》学习目的:企业经营的目标是获取利润,而管理的目标是效益最大化,但往往在管理的过程中成本的增加造成管理效益的下降,结果很多企业是不管理效益差,管理了效益却更差;为解决当下很多企业的组织机制建设,大幅度提升运营效率的问题,本课程设计旨在正确导引,使步步落实,招招贯彻,不论各行各业皆能起到执行落地,立竿见影的效果,从而三倍速的提升企业
讲师:万新立详情
企业管理与企业数字化转型 09.22
《企业管理与企业数字化转型》学习目的:企业管理的目标是提升效率,而企业数字化的目标是效率最大化,但往往在管理的过程中因为存在“人”的各种因素造成管理效率的难以快速改善,结果很多企业是“一抓就死,一放就乱”的管理困境;为解决当下很多企业的管理方面数字化转型的落地,大幅度提升工作效率的问题,本课程设计旨在正确导引,使步步落实,招招贯彻,不论各行各业皆能起到执行落
讲师:万新立详情
企业家人文智慧与企业文化(1天版本) 09.22
《企业家人文智慧与企业文化建设》学习目的:企业经营的目标是获取利润,而管理的目标是效益最大化,但往往在管理的过程中成本的增加造成管理效益的下降,结果很多企业是不管理效益差,管理了效益却更差!原因何在?管理如果仅靠机制来约束人的行为,而缺失文化来引导员工思想的话,企业管理就只有机制行为的“管”而没有文化引导的“理”了;但文化建设往往对很多企业家成为“口号”而缺
讲师:万新立详情
企业逆势营销—1天 09.22
《中下企业逆势营销解码》主讲人:“逆势营销”模型创始人——万新立【学习背景】:在当今疫情下的市场中,广大中小企业要想获得持续性的胜出,必须依靠创新性、突破性的竞争方式而不能仅仅靠单一手段来获得市场。但往往由于企业行业竞争加剧,模式雷同,其结果是很多企业是处于经营的瓶颈,自身增长乏力。为解决当下中小企业的经营困境,大幅度提升企业的利润。本课程针对中小企业营销创
讲师:万新立详情
企业突破性思维创新(2天版本) 09.22
《变革决定未来之思维创新》主讲:万新立老师——“中国式绩效管理”创始人标杆管理模式的资深顾问企业核心竞争力建设教练企业价值型商业模式创始人多家企业战略、人资顾问瑞恩钻饰集团原副总裁简介:万老师拥有国营企业、民营企业等各类企业的10年以上企业管理经验,历任某大型国企人力资源部部长,总经理助理和人力资源总监,北京某珠宝有限公司人资副总等。万老师有不同区域、不同行
讲师:万新立详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184