关键的对话有效沟通
关键的对话有效沟通详细内容
关键的对话有效沟通
关键有效的对话
——双赢思维高品质沟通©
课程背景:
在当今的企业中,组织内部的沟通是否顺畅,已经成为能否激发组织智慧和活力的关键因素,更直接关乎组织未来的发展。然而,并不是所有的人都能够做到有效沟通,都能在与上级,下级和平级的沟通中做到游刃有余,他们有时会陷入种种沟通误区。语言上让人感到信服,感到有力量。有效的沟通需要语言的操练的。
作为团队的一员是需要关注的,并且练习语言的质量、特点以及有效性。因为语言表达与沟通艺术,有责任提供现在和未来的意图,解释复杂的过程,展现面对不利情形下的决心,清楚表达其他人没有注意到的事情。这些都不是平淡的、随便的和模糊的语言可以实现的。本课程据此开发。面向研发人员及理工科教育背景的人员,针对这部分人群在语言表达和沟通中存在的一些误区和问题,运用体验式互动及结构工具,有效提升这部分人群的有效表达、沟通能力,提高他们建立良好人际关系的能力,有效的促进合作,从而提高团队协作能力。
培训方式/工具及特色
本课程运用全脑思维原理对内容进行结构化的设计,充分运用左右脑的机能,利用记忆、思维等规律,协助学员在有效沟通的科学与艺术、逻辑与想象之间有效均衡,开启全脑思维的潜能。
课程采用体验式学习和结果导向的训练理念,区别于传统讲授型课程,将体验式环节贯穿始终,通过实践+案例+体验式练习的方式,以热点、焦点问题为导向,以有效为目标,讲经验心得、重行为转化,讲解学员关注的问题焦点的本质。情景化演练,及时反馈,即时点评。全面提升学员的有效沟通、表达技能及实践应用水平。
“三动”体验式
脑转动:模型体验、案例体验、研讨体验。
心感动:影音体验、测试体验、分享体验。
身行动:演练体验、计划体验、承诺体验。
通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察学员的心智模式,向内挖掘潜能,向外发现可能性,全面提升学员在沟通表达的实践水平。
课程对象
企业中的研发人员、理工科教育背景的相关人员
课程收益:
通过本课程:
明晰表达与沟通的风范和行为规范
实现口语思维、概念表述的表达突破
通过激情、真诚的表达,提升公共感知力
建立框架式表达模式,表达思路清晰明了
提升有效沟通表达能力
培训时长 :
1天中文授课(含讲授、演练、辅导)
课程可以根据客户的需求进行线上、线下或者线上线下结合交付。
思维导图式课程大纲
课程大纲
课程导入
有效沟通的调试性原理
小测试:获取信息与决策
NLP理解层次助力有效沟通
NLP理解层次
在工作中的应用
在沟通中的应用——站高一线
有效的沟通
有效沟通的三大模式
清晰表达的两个类型
课程研讨:是什么让人判断可能与不可能?
基于工作情景的有效沟通
与上司沟通
解析影响与上司有效沟通的因素
小视频:老板来啦
接受上司交办的任务时
向上司汇报时
汇报时机的选择
情景体验:接受任务和汇报工作
与平级沟通
沟通的前奏——定向
严于律己宽以待人
提出要求或者请求帮助
情景体验:平级请求帮助
有效沟通的日常应用:有效聆听和有效反馈
聆听的3F图
有效聆听的3R结构技巧
3I式反馈模型
汉堡式反馈技巧
向下沟通要用心
情景模拟:你和他一样吗
向下沟通的三个不可取
情景体验:向下沟通
沟通冲突处理
沟通冲突的成因
小测试结果解析
工具模型(感知位置:站在不同的角度看待同一个问题。)
解决沟通冲突的方法
双赢思维沟通技巧
视频资料:双赢思维沟通技巧
合作共赢的沟通技巧
有效沟通的核能心法
解决沟通冲突的原则
情景体验:救生艇练习
基于成果的总结成长模型
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