《跨部门沟通与协作》   07.14

跨部门沟通与协作课程背景：所有部门都在企业运营发挥着必不可少的作用，配合度与协作水平的高低直接影响着业绩的推进。管理者出手要有策划、有章法，对外能与客户交流畅通无阻，对内能推动战略实施、解决冲突、勇于直面市场的挑战。如何提升跨部门沟通的技巧与能力？如何让跨部门的合作与协同更加员高效？如何处理工作中的冲突？《跨部门沟通与协作》通过商业场景模拟、工具练习、实战演

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《让表达更有力——结构化思考与汇报》   07.14

让表达更有力——结构化思考与汇报课程背景：重点突出、逻辑清晰的语言是提升沟通效率的重要载体。目前职场中大量的时间被耗费在低效率的沟通汇报上，文山会海不仅不能解决实际问题，还会影响关系和心情。《让表达更有力——结构化思考与汇报》旨在让语言变身为高效的职场工具，使隐性内容显性化、显性内容标准化、标准内容人性化、复杂问题系统化，更能为思想服务、让沟通更有方向与目标

 讲师：文晰详情

《塑造积极心态——职场情绪压力与管理》   07.14

塑造积极心态——职场情绪压力与管理课程背景：积极心态是一种有形的绩效推动力，是职场发展与个人成长的必备武器。当前职场压力较大，很多管理者与员工缺乏情绪舒缓的能力与技巧，不仅影响公司经营，更会影响自己的身心健康。《塑造积极心态——职场情绪压力与管理》旨在帮管理者与员工找到并细分压力源、掌握处理情绪与压力的技巧，提高工作积极性、增强团队凝聚力、提升职业忠诚度，变

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《团队执行力创新》   07.14

团队执行力创新课程背景：管理的目标是——个人和组织共同成长，高效执行，不断创新，业绩攀升。当前很多企业的运营过程中，员工只低头被动执行，不抬头看路主动创新。力不强，影响了组织绩效的提升。如何培养员工的创新精神，让员工既能高效执行又不断创新呢？《团队执行力创新》旨在让管理者能够引领员工对执行力重新理解与认识，形成创新意识，系统掌握执行力创新的理论和实战工具，以

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《以结果为导向的高效执行力》   07.14

以结果为导向的高效执行力课程背景：管理的终极目标是——个人和组织共同成长，绩效不断攀升。当前很多企业的运营过程中，最常被提到的是员工缺乏较强的结果思维，从而导致执行力不强，影响了组织业绩的提升。既然结果与执行之间的关联性如何紧密，那如何让对员工士气高涨，增强内驱力、形成结果导向的思维以及落地执行呢？《以结果为导向的执行力》旨在让管理者全面提升对执行力的理性认

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《战胜拖延——第六代时间管理》   07.14

战胜拖延——第六代时间管理课程背景：一个人的最佳状态是工作与生活可以兼顾得很好，高效工作、快乐生活，既能保持良好的心情，又能有不断进取的行动力。随着网络对生活的影响力越来越大，太多的时间被无形中消耗，拖延问题成了都市人普遍存在的问题，因此造成的效率低下、心理恐慌及人际关系的疏离，都迫切需要改变。《战胜拖延——第六代时间管理》旨在让我们真正懂得感知时间、珍惜时

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《专业高效，进取成长——新人营职业素养系列课程》   07.14

专业高效、进取成长——新人营职业素养系列课程课程背景：为了让新人快速融入公司，从思想层面对企业文化的认同到行为层面对企业经营目标的执行，对新人的系统培训势在必行。《专业高效、进取成长——新人营职业素养系列课程》旨在帮助新人快速掌握处理职场情绪与压力的技巧，提高沟通效率，学会职业规划，熟知商务礼仪，提升专业程度，加强团队合作、拓宽视野，放大格局，培养终身学习的

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《高绩效团队建设》   07.14

激发员工潜能——成果导向的教练式辅导与激励课程背景：理想的团队领导可以通过高效管理，营造高度协同的合作氛围，增强战斗力，不断创新，提升组织绩效，成就卓越。当下很多企业管理者普遍存在一些问题，从管理者自身的认知、格局、思维方式等，都需要质的改变。《高绩效团队建设》旨在让管理者全面提升领导力水平、学会运用各种沟通激励手段，打造良好的团队氛围，带领团队高效高质任务

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《高效团队领导力》   07.14

高效团队领导力课程背景：理想的团队领导可以通过高效管理，营造高度协同的合作氛围，增强战斗力，不断创新，提升组织绩效，成就卓越。当下企业管理者普遍存在一些问题，无法高效地传递经营目标、引领团队，导致员工激情减退、绩效难以完成。在这种情况下，从管理者自身的认知、格局、思维方式等，都需要质的改变。《高效团队领导力》旨在让管理者全面提升领导力水平、学会运用各种沟通激

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《激发员工潜能——成果导向的教练式辅导与激励》   07.14

激发员工潜能——成果导向的教练式辅导与激励课程背景：管理的终极目标是——个人和组织共同成长，绩效不断攀升。目前随着新生代员工越来越多，企业管理者不得不面临如何激活老员工、如何激励年轻员工的管理难题。员工缺乏较强的成果思维，从而导致执行力不强，影响了组织业绩的提升。如何让对员工士气高涨，增强内驱力、形成成果导向的思维以及落地执行呢？《激发员工潜能——成果导向的

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