管理制度
蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度... 2007.12.22
内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司发[2003]41号 签发人：刘埃林 关于印发《蒙西高新技术集团公司 薪酬管理制度》的通知 集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职......
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能源资源管理制度... 2007.12.22
1.目的 为节约能、资源，杜绝浪费，以保护环境，同时降低公司运营成本。2.适用范围 适用于公司使用的主要能源、资源（包括水、电、办公用纸以及生产原料等）的耗用管理和控制。3.职责3.1维修部负责厂内水、电的日常管理，包括水电系统设施的安装、改造、维修、保养、电表抄表及核对工作。3.2生产部负责对生产......
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能源資源管理制度... 2007.12.22
1.目的 为节约能、资源，杜绝浪费，以保护环境，同时降低公司运营成本。2.适用范围 适用于公司使用的主要能源、资源（包括水、电、办公用纸以及生产原料等）的耗用管理和控制。3.职责3.1维修部负责厂内水、电的日常管理，包括水电系统设施的安装、改造、维修、保养、电表抄表及核对工作。3.2生产部负责对生产......
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能源股份有限公司人事管理制度... 2007.12.22
能源股份有限公司人事管理制度 第一章 总则 本公司员工之管理，除法令或公司另有规定外，悉依本规则办理之。 本规则所称员工系指经本公司正式任用之男女员工而言，对试用中之员工，亦准用本规则。 第二章 服务规则 员工应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相敬重，共同致力于善良风俗及公共秩序之维持。主管人员应尊......
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股票回购与库存制度研究... 2007.12.22
股票回购与库存制度研究 兴业证券-海通证券-长城证券联合课题组 特别提示 股份回购是公司实施反收购策略的工具,通过股份回购可以减少公司被收购的可能性,有 利于稳定公司股价。当股票价值被市场严重低估时,实施股份回购可以增加公司价值。通过股份回购,还可以调整和改善公司的股权结构,优化资本结构。 在我国现......
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股权管理制度... 2007.12.22
股权管理制度 拟制： 证券管理部 审核： 邱永和 日期： 2002年7月24日 批准： 李国魂 日期： 2002年7月25日 北京首信股份有限公司股权管理办法 1. 总 则 1. 为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东 权利，保证公司......
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股份制试点企业会计制度... 2007.12.22
股份制试点企业会计制度 【法规名称】股份制试点企业会计制度 【法规分类】会计制度 【颁布部门】财政部/国家体改委 【颁布日期】19920523 【实施日期】19930101 【正 文】〔９２〕财会字第２７号 股份制试点企业会计制度 全文 第一章 总 则 第一条为了加强股份制企业的会计工作，维护投资者......
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聚友集团的管理制度汇编... 2007.12.22
聚友集团的管理制度汇编 聚友的企业识别系统 1、聚友的标志及标志说明整个标志是“聚友”英文（UNIONFRIEND）缩写“U.F.”的变形,使人清晰明了地分辨出这是聚友集团的标志。标志的画面由不规则的大小三个块组合而成，暗合本公司是一家集团公司，实力雄厚、多业发展。标志中心是一个圆，以圆为中心，三根......
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聘用人员管理制度... 2007.12.22
医院聘用人员管理制度 第一章 总则为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。在院党委的统一领导下，医院人......
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考核制度z... 2007.12.22
考核制度◆● 一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。◆● 二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和......
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考核制度... 2007.12.22
考 核 制 度一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动 员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述......
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考勤制度... 2007.12.22
★考勤制度◆●1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定◆●2.0 适用范围适用于公司一般员工到总监级员工◆●3.0 责任各部门主管、经理◆●4.0 程序内容4.1 出勤l 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:......
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美迪集团目标管理制度... 2007.12.22
一、本周工作 1. 与化纤公司营销部有关人员交流，了解化纤营销管理工作情况，并形成报告，见附 件1； 2. 与化纤公司生产、技术有关人员交流，了解化纤生产、技术工作情况，并形成报告 (仇经理执笔)； 3. 草拟目标管理制度等，见附件2；1. 下周计划 1. 化纤营销管理方面的问题进行跟踪、督促，协......
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美的集团空调事业部人力资源开发与培训制度... 2007.12.22
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 39号 签发人：方洪波 人力资源开发与培训管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为了建立和健全事业部人力......
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美的空调顾客服务管理制度... 2007.12.22
美的空调顾客服务管理制度 (2004年电子版) 美的空调国内营销公司顾客服务部 2003年11月 目 录 1. 签约技术服务单位的建立条件和程序………………………3 2. 服务规范………………………………………………………10 3. 免费安装、包修政策及产品退换管理规定…………………13 4.......
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美国私募发行制度的规范与衔接... 2007.12.22
美国私募发行制度的规范与衔接 于绪刚 美国私募发行市场是世界上主要的证券市场之一。私募发行的优势在于发行人因豁免注册而无须支付与注册相关的费用、[1]并因此减轻相关当事人证券法上的责任；[2]而且私募发行的磋商过程可使发行人的财务状况处于保密状态，从而增强了公司的竞争力，并使公司回避兼并风险。[3......
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美国私募发行制度... 2007.12.22
美国私募发行制度的规范与衔接 于绪刚 美国私募发行市场是世界上主要的证券市场之一。私募发行的优势在于发行人因豁免注册而无须支付与注册相关的费用、[1]并因此减轻相关当事人证券法上的责任；[2]而且私募发行的磋商过程可使发行人的财务状况处于保密状态，从而增强了公司的竞争力，并使公司回避兼并风险。[3......
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美国的薪金制度... 2007.12.22
美国的薪金制度 美国的薪金制度的基本特点是：①没有全国统一的薪金制度和标准，薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企业的不同而不同，但国家规定了最低工资水平；②实行弹性的刺激性的薪金制度；③薪金级别多，级差小；④升级频繁，有的企业每年进行升级，升级时进行严格考核；⑤最高工资与最低......
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绵阳安康药业质量管理制度4... 2007.12.22
6. 药材及中药饮片的养护要根据其特性，采取干燥、降氧、熏蒸等方法养护。 7. 正确使用仪器设备，并定期检查，做好检查保养和维修记录确保正常进行。 8. 所有记录保存至有超过有效期（按记录中最长有效期项计）一年，不得少有于三年。 9. 完成公司安排的其它工作 二十七、出库复核员岗位职责 1. 真贯......
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绵阳安康药业质量管理制度3... 2007.12.22
一、绵阳安康药业质量管理制度管理办法 1. 公司的质量管理制度由质管部根据《药品经营质量管理规范》和《药品管理法》及 其他有关法律法规并根据本企业实际情况拟订。 2. 由质管部拟订的质量管理制度报安康药业连锁有限公司质量管理小组，质量管 理小组对其进行审议，并提出修改意见. 3. 质量管理制度经由......
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绵阳安康药业质量管理制度2... 2007.12.22
一、绵阳安康药业质量管理制度管理办法 1. 公司的质量管理制度由质管部根据《药品经营质量管理规范》和《药品管理法》及 其他有关法律法规并根据本企业实际情况拟订。 2. 由质管部拟订的质量管理制度报安康药业连锁有限公司质量管理小组，质量管 理小组对其进行审议，并提出修改意见. 3. 质量管理制度经由......
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绵阳安康药业质量管理制度1... 2007.12.22
一、绵阳安康药业质量管理制度管理办法 1. 公司的质量管理制度由质管部根据《药品经营质量管理规范》和《药品管理法》及 其他有关法律法规并根据本企业实际情况拟订。 2. 由质管部拟订的质量管理制度报安康药业连锁有限公司质量管理小组，质量管 理小组对其进行审议，并提出修改意见. 3. 质量管理制度经由......
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绵阳安康药业质量管理制度... 2007.12.22
一、绵阳安康药业质量管理制度管理办法 1. 公司的质量管理制度由质管部根据《药品经营质量管理规范》和《药品管理法》及 其他有关法律法规并根据本企业实际情况拟订。 2. 由质管部拟订的质量管理制度报安康药业连锁有限公司质量管理小组，质量管 理小组对其进行审议，并提出修改意见. 3. 质量管理制度经由......
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绩效考核制度... 2007.12.22
绩效考核制度 一、绩效考核的定义、目的和用途1. 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2. 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原 理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经......
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绩效管理制度实施说明... 2007.12.22
绩效管理制度实施说明 1. 考核原则:公开、透明、客观、公正。 2. 考核过程沟通 本考核制度强调考评过程的双向互动沟通，从双方确立考核目标、过程督导、结果评核以及改进措施和新一轮考核目标的确立，均要求双方的进行良好的互动沟通。确保各级员工明确工作目标与方向，并通过过程督导，有效达成组织目标。 3......
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绩效管理制度-V1.1... 2007.12.22
1、目的： 1.1客观、公正地评价员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值，发掘员工的潜力，实现 人力资源的开发和增值，提高员工的满意程度和未来的成就感。1.2保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一个评价工具，真正 实现奖优罚劣的激励作用。1.3帮助部门建立一个有效的沟通平台，......
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- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
