培训师成长手册(doc)
综合能力考核表详细内容
培训师成长手册(doc)
培训师成长手册
第一章 困惑篇—新手上路
² 缘起 ---- 现实到网络
² 两点之间,曲线最短 --- 职业生涯规划
² 高空走钢丝 --- 如何缓解紧张情绪?
² 龙头加凤尾 --- 有效开场和结尾
² 斗智又斗勇 --- 如何应对不同学员?
缘起: 从现实到网络
去年4月的一个早晨,阳光已经洒满了房间。8:30分,我照例合上书,登录QQ。
刚上线,滴滴的声音响起。打开对话框,又是张芸的留言,还是问题树课程开发模型运用时的问题。这让我回想起这个特别的女孩子。
我跟张芸的认识,正是不打不相识。记得今年1月份我应邀去他们公司做《企业内部讲师》培训……
场景一、初次交锋
在整理课前需求问卷时,我就发现这位叫做张芸的学员,在回答关于培训技巧方面的开放性问题时,有一定理论基础。培训现场,我就特别留意了一下。在破冰时,我请每个小组统计工作年限和培训年限合计,她看到结果后,马上大声说:“老师,这不公平!我们组的培训年限最低,这样的竞赛本身就不在一个起跑线上!”
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第一章 困惑篇—新手上路
² 缘起 ---- 现实到网络
² 两点之间,曲线最短 --- 职业生涯规划
² 高空走钢丝 --- 如何缓解紧张情绪?
² 龙头加凤尾 --- 有效开场和结尾
² 斗智又斗勇 --- 如何应对不同学员?
缘起: 从现实到网络
去年4月的一个早晨,阳光已经洒满了房间。8:30分,我照例合上书,登录QQ。
刚上线,滴滴的声音响起。打开对话框,又是张芸的留言,还是问题树课程开发模型运用时的问题。这让我回想起这个特别的女孩子。
我跟张芸的认识,正是不打不相识。记得今年1月份我应邀去他们公司做《企业内部讲师》培训……
场景一、初次交锋
在整理课前需求问卷时,我就发现这位叫做张芸的学员,在回答关于培训技巧方面的开放性问题时,有一定理论基础。培训现场,我就特别留意了一下。在破冰时,我请每个小组统计工作年限和培训年限合计,她看到结果后,马上大声说:“老师,这不公平!我们组的培训年限最低,这样的竞赛本身就不在一个起跑线上!”
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