店铺管理人员薪金管理制度
综合能力考核表详细内容
店铺管理人员薪金管理制度
第1条 为加强本店铺管理人员薪金支付的科学化和规范化管理,特制定本制度。
第2条 本制度所指管理人员为下述人员(不含总经理、董事)
(1)本店铺职务系列中部门副经理以上者(不含代经理)
(2)分店铺副经理以上的分支机构管理人员
上述所有管理人员,必须拥有本店铺××股以上股票。
第3条 管理人员薪金体系如下:
(1)固定工资(2)业绩工资(3)奖金
管理人员没有任何津贴待遇。
第4条 固定工资按职位确定,其额度范围如下:
(1)部门经理
(2)部门副经理
(3)分店铺经理
(4)分店铺副经理
店铺管理人员薪金管理制度
第1条 为加强本店铺管理人员薪金支付的科学化和规范化管理,特制定本制度。
第2条 本制度所指管理人员为下述人员(不含总经理、董事)
(1)本店铺职务系列中部门副经理以上者(不含代经理)
(2)分店铺副经理以上的分支机构管理人员
上述所有管理人员,必须拥有本店铺××股以上股票。
第3条 管理人员薪金体系如下:
(1)固定工资(2)业绩工资(3)奖金
管理人员没有任何津贴待遇。
第4条 固定工资按职位确定,其额度范围如下:
(1)部门经理
(2)部门副经理
(3)分店铺经理
(4)分店铺副经理
店铺管理人员薪金管理制度
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