人力资源管理的方向(ppt)

E-HR 目前发展的现状
外企领先, 国企滞后
IT 公司领先, 其它行业滞后
企业管理层重视的领先, 反之则滞后
人力资源内部对E-HR的认之
人力资源从业人员自身素质与E-HR
E-HR 在微软人力资源管理中的作用
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员工福利---休假
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公司之组织结构图
业绩管理网络化

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业绩管理网络化: E-val
网上签名并递交个人业绩考核表
主管经理网上评定并递交到 E-val
随时从个人电脑进入评审信息库
已存入E-val中文件不可更改。只有人力资源部有授权可通过删除与重新的递交来改变信息
人力资源部 通过E-val掌握所有员工的业绩考核并可在任何时候从网上调出员工过往的业绩考核表
E-HR 未来发展之趋势
势在必行----WTO 及先进管理之要求
将对未来企业管理产生直接影响和效益
企业管理层之重视程度直接影响E-HR 发展的快慢
人力资源从业人员本身的素质将影响E-HR之发展

人力资源管理的方向(ppt)