提高组织的执行力(ppt)


1. 组织的脉络

号脉组织
正常吗？
生产率 流动率
缺 勤率 满意率




员工是跑车吗？


人是什么

马克思
认识自己吗
认识别人吗


穿过别人鞋子吗？
理性是人性还是物性？
SON’s Story！


2 组织的头脑
老板 & 农夫
庄稼人

桩子 庄园
庄篱

3. 组织的血型

血缘
民族文化

组织 de 血型

学院
俱乐部
棒球队
堡垒型
4. 组织的疾病

急性疾病
慢性疾病











5. 组织的净化
你学习吗？
你的太阳 － 每天都新吗？
想同精英打交道吗？
Treat: “Worse” Performance Employees
6. 组织的性格
你有文化吗？
组织有文化吗？
Culture-Institutionalization


看不见的摸不着的 才是真的
战士只在战场上吗？
监督才做吗？
读得懂《美丽的心灵》吗？


7. 组织的力量
我们与美国人哪儿不同？
我们与日本人哪儿不同？
哪一块儿使你与众不同？

细微处见真妙
员工做到 组织就做到了
你会下电梯吗？
你会待客人吗？
你替同事关照过工作吗？
你善待临时工吗？
你善待需要照顾的人吗？
你保护过弱小的人吗？
同一首歌
制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。
如同Disney和IBW所通用的 “安全卫士”和“高能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受其内涵，并成为其语言中的一部分。
文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。
辛苦吗？

8. 组织的精髓


有你没你一样吗？
沟通与联络


正式沟通？
负责人多了谁裁判？

8. 组织的强心剂
创造性 de 钥匙
TQM 理念
Reengineering 钥匙





提高组织的执行力(ppt)