大型股份公司全套作业流程图
说明：1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系
按文化水平、岗位工资的初始标准设定。
2.特定人员的薪酬总额依据召工面谈时应聘者要求
和公司的工资体系设定。
说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位
　　　办理解聘，调入单位办理录用。
说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位
　　　办理解聘，调入单位办理录用。
说明：*终审依据请假核决权限，见下一页附表。
　　　*请假必须采取事先请假并填写请假申请单，经核准后，才能离岗。
　　　*因特殊事件或伤病得先口头请假，事后补请假单。
　　　*请假应附相关证明文件，分厂科级(含)以上请假资料，需送子公司力资源部统计
　　　*请假超过劳动法规定的事、病假天数时，须报子公司人力资源部会签核准
　　　*如果没有分厂副经理主管的，他的裁决权由分厂经理执行。
　　　*总经理、董事长一天的请假得采取口头请假的方式。
说明：*终审依据请假核决权限，见下一页附表。
　　　*请假必须采取事先请假并填写请假申请单，经核准后，才能离岗。
　　　*因特殊事件或伤病得先口头请假，事后补请假单。
　　　*请假应附相关证明文件，分厂科级(含)以上请假资料，需送子公司力资源部统计
　　　*请假超过劳动法规定的事、病假天数时，须报子公司人力资源部会签核准
　　　*如果没有分厂副经理主管的，他的裁决权由分厂经理执行。
　　　*总经理、董事长一天的请假得采取口头请假的方式。

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