某公司技术部业绩考核暂行办法

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综合能力考核表详细内容

某公司技术部业绩考核暂行办法

xx公司技术部业绩考核暂行办法
编制:xx 审核:xx
日期: 版本:3.0
一、技术部员工现行工资结构:

浮 动 部 分
基本工资 岗位工资 保险金 绩效考核 售前奖励 项目提成 其它奖罚
二、绩效考核工资的组成结构
1、 绩效考核工资的基本结构
总绩效分(200分)
原有绩效分值(100分) 此次新增部分(100分)
基础绩效分 考核绩效分(140)
60分 40分 100分
例:技术部某员工MM的额定绩效考核工资为200元(对应原绩效分值100分),如某月总绩效分为150分,那么此员工该月绩效工资为:150*(200元/100分)=300元,超出额定绩效考核工资100元整;
2、 各部分考评依据
(1)基础绩效分
为60分,当月技术人员未出现重大工作失误或违纪情况的不予扣分,如出现重大工作失误或违纪情况时由 总经理 酌情扣分;
(2)考核绩效分
最高为140分,依据当月技术人员参


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