正确计算个人所得税的要求
综合能力考核表详细内容
正确计算个人所得税的要求
正确计算个人所得税的要求 为准确计算个人所得税,达到依法纳税,避免不必要的税务纠纷,现将国家有关个 人所得税的征纳规定列举如下,要求人力资源中心及各分公司人事行政部、财务部门按 规定正确计算。 1. 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳 动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此对于工资、正常奖金 、促销奖金等采用分次发放的也都必须列入应税工资,根据适用超额累进税率,分档 计算个人所得税。对于数月或一次性发放的奖金,一律记入发放当月工资薪金所得中 进行计税,奖金不分摊到相关月份中。 2. 根据财税字(1997)144号文件规定,企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取 并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险 金,不计入个人当期的工资薪金所得,免征个人所得税;超过国家或地方政府规定的 比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金,其超过部分应 并入个人当期的工资薪金所得,计征个人所得税。公司以现金形式发给个人的住房补 贴、医疗贫困补助费,应全额计入领取人的当期工资薪金收入计征个人所得税。 3. 职工因事假、病假或其他原因有扣款额,准予在应税工资中扣除。 4. 下列个人所得,免征个人所得税: 1) 省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织等 颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 2) 国债和国家发行的金融债券利息; 3) 按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 4) 福利费(必须提供合法发票)、抚恤金、救济金; 5) 保险赔款; 6) 军人的转业费、复员费; 7) 按照国家的统一规定发给干部的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助 费; 8) 残疾、孤老人员和烈属的所得,因严重自然灾害造成重大损失的,经批准可以减征个人 所得税。 附国家相关个人所得税政策规定 一、生活补助费,是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一 定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生 活困难补助。 二、下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所 得税: (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴 、补助; (二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助; (三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支 出。 三、 关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
正确计算个人所得税的要求
正确计算个人所得税的要求 为准确计算个人所得税,达到依法纳税,避免不必要的税务纠纷,现将国家有关个 人所得税的征纳规定列举如下,要求人力资源中心及各分公司人事行政部、财务部门按 规定正确计算。 1. 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳 动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此对于工资、正常奖金 、促销奖金等采用分次发放的也都必须列入应税工资,根据适用超额累进税率,分档 计算个人所得税。对于数月或一次性发放的奖金,一律记入发放当月工资薪金所得中 进行计税,奖金不分摊到相关月份中。 2. 根据财税字(1997)144号文件规定,企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取 并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险 金,不计入个人当期的工资薪金所得,免征个人所得税;超过国家或地方政府规定的 比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金,其超过部分应 并入个人当期的工资薪金所得,计征个人所得税。公司以现金形式发给个人的住房补 贴、医疗贫困补助费,应全额计入领取人的当期工资薪金收入计征个人所得税。 3. 职工因事假、病假或其他原因有扣款额,准予在应税工资中扣除。 4. 下列个人所得,免征个人所得税: 1) 省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织等 颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 2) 国债和国家发行的金融债券利息; 3) 按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 4) 福利费(必须提供合法发票)、抚恤金、救济金; 5) 保险赔款; 6) 军人的转业费、复员费; 7) 按照国家的统一规定发给干部的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助 费; 8) 残疾、孤老人员和烈属的所得,因严重自然灾害造成重大损失的,经批准可以减征个人 所得税。 附国家相关个人所得税政策规定 一、生活补助费,是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一 定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生 活困难补助。 二、下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所 得税: (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴 、补助; (二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助; (三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支 出。 三、 关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
正确计算个人所得税的要求
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695