行政办工作标准(推荐格式)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

行政办工作标准(推荐格式)
行政办工作标准 |序 |工作项目 |工作内容与要达到的要求 |额定 |具体考核条件 |增减 |考核 | |号 | | |分数 | |分数 | | | | | | | | |完成情况 | | | | | | | |完成情况 | | | | | | |完成情况 |增减分数 |实得分数 | | | |4. 负责工商行政事务工作和商标注册管理工作。按规定时间参加年检,维护商标的合法权 益,对侵权行为及时组织处理。 |4分 |a. 未按规定参加工商事务,受到处罚(每次)。 b. 对侵权行为不调查,不报告,不处理(每次)。 | -4 -2 | | | | | | |5. 负责总机电话的管理工作,对员工工作纪律进行监督和考核,定期刊出宣传刊物。要求 电话线路畅通,对员工违纪行为处理及时,刊物按期出刊。 |4分 |线路不通不处理(每拖延一天)。 a. 总机无人(每次)。 b. 员工违纪不调查,不处理(每人次)。 c. 刊物延期刊出(每天)。 |-1 -0.5 -1 -0.2 | | | | | | |6. 配合工会组织职工文体活动,配合人事部做好先进事迹,违纪事件的报道工作。 |3分 |a. 没有配合工会组织活动,影响预期效果(每次)。 b. 对先进事迹,违纪事件不报道(每次)。 | -1 -2 | | | | | | |7. 根据上级的通知,做好来宾的接待工作。要求做好准备工作和接待工作,接待后做好登 记记录。 |8分 |a. 没有出示欢迎词(每次)。 b. 没做好准备工作,使接待混乱,受到上级批评(每次)。 b. 接待后没有记录资料(每次)。 |-1 -8 -2 | | | | | | |8. 按规定做好小车管理。要求合理用车,及时派车。 |5分 |a. 未按规定派车,不及时,误事(每次)。 b. 利用小车办私事(每次)。 b. 酒后开车,造成交通事故(每次)。 |-1 -5 -5 | | | | | | |9. 负责各部门文件、资料的打字、复印和传真。 |5分 |a. 未按要求处理(每次)。 b. 对工作量大的工作拖延(每次)。 b. 违章操作设备,致使设备出故障(每次)。 |-1 -1 -2 | | | | |=3=
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