综合管理部经理助理职务说明书
职务说明书 日期2003.8.4 1. 基本资料 |1. 职务名称 经理助理 2. 直接上级职位 主管副总经理 3. | |所属部门综合管理部 | |4. 辖员人数 5. 定员人数 | 2. 工作概要 1. 工作摘要 | 负责公司负责企业人力资源管理和行政事务的监督管理工作。 | 2. 职务说明 |编号|工作任务的内容 |权限 | | |1 |制定人力资源发展计划，完善、执行人事规章 |承办 | | | |制度 | | | |2 |组建一支高质量、高效率的员工队伍，负责选 |承办 | | | |人、用人、育人、留人的全面管理工作 | | | |3 |建立激励机制，开展企业文化建设，增强凝聚 |承办 | | | |力 | | | |4 |监督招聘、薪资、考核、培训等人事、行政制 |承办 | | | |度的落实、执行情况 | | | | 5 |承担公司会议组织、文件、法律、前台、网络 |承办 | | | |办公、计算机维护等方面事务 | | | | 6 |承担部门管理全部责任 |承办 | | | 7 |对公司的固定资产、办公用品、车辆、后勤保 |承办 | | | |障、行政事务进行有效的管理 | | | | 8 |上级领导安排的其它工作。 | | | 3. 任职资格 1. 学历要求 |所需最低学历 |专业 | |大学本科以上学历 |经济管理、行政管理或人力资源管理专 | | |业等 | 2、所需技能培训 |培训科目 |培训期限 | |人力资源管理、企业管理、咨询等 | | | | | 3. 工作经验要求 |三年以上本专业的成功经验，从事过部门经理以上的管理性工作。 | 4. 能力要求 |筹划能力：有效计划，周密安排 | |组织能力： 规范职责，分工合作 | |服务意识：较强的服务、支持、保障意识 | |分析决策能力：从公司角度全面分析，发现问题，判断准确，及时决策或提供 | |参考意见 | |协调能力：协调部门之间关系，实现企业整体经营目标；协调员工关系，建立 | |和谐良好工作氛围 | |领导能力：建立规范的工作制度和程序，善于指导、激励和培养下属，共同实 | |现目标 | |控制能力：把握大局，做好监督调控，及时发现并解决问题 | |沟通能力：善于倾听，有效说服，掌握技巧 | |条理性：有序，有效率 | |压力承受能力：不怕压力，有效安排，保持激情，不怕挫折 | |创新能力：主动适应变化，提出建议和解决方案 | |表达能力：较强的语言及书面表达能力，有一定文采 | |办公自动化应用：熟练使用网络及办公软件 | |外语水平：适应办公阅读及交流需要 | 4. 职位关系 |可直接晋升的职位 |部门经理 | |可相互轮换的职位 | |
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