11-人力需求表(doc)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

11-人力需求表(doc)
人力需求表 2001-8-28 |分 公 司 |成都分公司 |岗 位 |业务员 |级 别 |1 | |直接主管 |各办事处负责|需求人数 | |建议薪水 |800 | | |人 | | | | | | □新设岗位 □新增员工 □补充空缺 □编制内 □编制外 | |被取代员工的姓 | |期望到职日期 |即日 | |名 | | | | | 是否需要人力资源部协助招聘 □是 □否 原因:在本地招聘 | |申请原因 | |2001年9月成都分公司将增新业务运作,在此基础上西部各办事处将增加业务员。具体分布| |如下: 贵阳 1人 昆明 1人 | |重庆 1人 西安 1人 | |兰州 1人 成都 1人 | |人员要求 | |性 别 |不限 |年 龄 |30岁以下 |学 历 |高中以上 | |专 业 |不限 |性 格 | | |工作经验 |有物流经历者优先 | |语言要求 |流利普通话 | |其它要求 |有较好的计算机基础。能熟练使用OFFICE软件。 | |岗位职责(或另附岗位说明书) | |身体健康,有良好的职业道德 | |积极性、主动性、责任心强。具可塑性 | |吃苦耐劳 | |工作仔细 | |分公司经理 | |申请日期 |2001-8-28 | |总部相关部门意见 |人力资源部人事组意见 | | | | |人力资源部经理批准 |编制外需求需总经理批复 | | | | 备注:如果有人力需求的分公司同时申请招聘几个不同的岗位,可以只用一张表格申请 而且不必填写第一至第五栏,但应在申请原因栏里注明第一至第五栏的所有项目内容, 如空间不够可另附页。
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