清华同方光盘股份员工招聘选聘制度
规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。

一、聘用职位的申请
1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见《职员异动管理规定》中“调动”项。
2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招
聘人员时，应向人力资源部领取《人员增补申请表》，填写后经部门主管领导批准后，连同《职位说明书》交人力资源部，由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。

二、面试
1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。
2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和各类证件。
3、应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》，人力资源部和申请部门须认真填写试考核意见后，由人力资源部安排与主管领导复试。
4、 部门经理须经公司主管领导面试通过。

三、 测试
1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现场操作考察。
2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。
3、 测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

四、报到
1、 应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为三 个月。
2、 新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：
（1）一寸照片两张；
（2）身份证复印件；
（3）学历、学位、职称证书复印件：
3、 新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。
五、 转正
1、 新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取《员工转正考核表》，新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。
2、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取《员工转正考核表》，经主管领导批准后，可以办理转正手续。
3、 新员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。
4、 新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。




附表：
1．《员工调动、晋升申报表》
2．《人员增补申报表》
3．《应聘登记表》
4．《员工登记表》
5．《员工转正考核表》
6．《职位说明书〉


清华同方光盘股份有限公司
员工调动、晋升申报表
填表日期：
姓　　名 性　　别 年　　龄
学　　历 专　　业 到岗日期
申报类别 □　内部调动　　□　部门间调动　　　□　职务晋升
原 部　　门 现 部　　门
岗　　位 岗　　位
位 工资级别 位 工资级别


调　动
晋　升
原　因


调动晋升生效日期
原 部 门 经 理 现 部 门 经 理
任 主 管 领 导 任 主 管 领 导
人力
资源部
意见

总经理 意见

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人员增补申请表 日期：
申请部门 增补岗位 职　务
类　　别 增补人数 待　遇
紧急程度 □　特急　　□　急　　□　一般　　□　有合适人选再进
希望到岗日期 编　制 □ 编内人员
□ 超编人员
申请增补
原　　因 □　岗位空缺　　　□　辞职补充　　　□　储备人员
□　其它（请注明）
增补人员
工作内容



性　　别 年　　龄 婚　　否
学　　历 专　　业 英　　语
文字表达 形象气质 专业工龄
其　　他
要　　求


申请部门经理 部 门
总经理
意 见
人力资源部意见
总经理意见
注：表中类别一栏为：A、正式职员 B、临时人员 C、兼职

职员编号








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员工登记表




















部 门：
姓 名：
填表日期：








基 本 情 况
注：①出生年月日要精确到日
②来公司工作的时间以劳动合同为准
③本人简历从初中开始填写。

参加国内外专业学习、培训情况

专 业 技 术 情 况

家庭成员及主要社会关系情况



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员工转正考核表
填写日期： 年 月 日 第1页 共3页
姓　　名 部　门 职　　务
学　　历 专　业 到岗日期
试用期间 　年　月　日～　　年　月　日 工资级别
自我评述
1. 在与上级和同事相处的人际关系中，自己感到
□非常满意 □满意 □还可以 □不满意
2. 对目前的工作自己感到
□完全能担当更困难的工作 □合适，但希望能担当更困难的工作
□正合适目前本身能力 □能力感到不足
3.目前的工作环境自己感到 □很好 □好 □尚可 □差
4.对目前所担当的任务，自己希望
□继续担任现职 □如可能愿变更至 部门
□如有可能愿调动至部门 职务 □对本公司职务不适合
5.希望在以下方面得到进一步培训或训练：
6.为了更好地工作，自己希望上级在以下方面给予帮助：
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