客户满意测量程序

  文件类别:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:11K

  下载次数:81

  所需积分:2点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

客户满意测量程序
中山桑芭丝服装有限公司
程序文件 客户满意测量程序 编号:S-QP-15
版本/修改状态:A/0
生效日期:2002年 月 日
页码:第1页,共3页
拟制: 审核: 批准:
1.目的
借由客户满意度的确认以改善公司的服务,确保满足客户的期望与要求。
2.适用范围
本程序适用于本公司所有客户满意度的测量。
3.职责
业务部负责客户信息的收集处理及定期进行满意度的测量,相关责任部门负责对客户不满意事项进行分析改善。
4.工作程序
4.1业务部应为客户提供产品的相关资料,以加深客户对产品的了解认识。
4.2业务部需建立客户来电、来函、来访信息反馈网,并将收集的信息分类处理后记录在“客户反馈信息表”内,及时反馈给相关部门进行处理。客户提供的信息,须按《文件与资料管理程序》要求归档保存。
4.3处理客户抱怨
4.3.1业务部接收到客户口头、电话、传真、信函、E-mail的抱怨、投诉时,应认真及时地将客户抱怨内容记录于“客户抱怨处理单”上,然后进行分析、处理。
4.3.2若为质量问题,业务部将此单交质管部调查分析事件原因。相关责任部门进行不良原因分析并填写纠正改善对策。
4.3.3质管部于责任部门对策实施后进行跟催及结案。
4.3.4处理结果经总经理或副总经理审核后,由业务部及时回复客户。“客户抱怨处理单”由业务部存档。
4.4定期进行客户满意度测评
编号:S-QP-15 版/修:A/0 页码:第2页,共3页
4.4.1客户满意度确认的项目包括:
4.4.1.1 所提供产品的质量;
4.4.1.2准时交付的能力;
4.4.1.3服务;
4.4.1.4客诉及退货的处理;
4.4.1.5价格的满意度;
4.4.1.6其他。
4.4.2由业务部根据以上项目制作“客户满意度调查表”,每半年交客户进行一次客户满意度的测评。
4.4.3业务部业务员采取邮寄、传真、E-mail或亲自拜访等方式,将“客户满意度调查表”交客户填制并跟催客户回复。
4.4.4为确保调查的客观性及有效性
4.4.4.1本公司的人员不能代替客户进行自我评价;
4.4.4.2调查的对象最好能涵盖直接客户或最终客户;
4.4.4.3调查的数理不能太少,一般不得低于客户数量的50%;
4.4.4.4调查表回收率必须在65%以上。
4.4.5“客户满意度调查表”得分统计方法:
满意程度得分:
很满意 较满意 一般 不太满意 不满意
100分 80分 60分 40分 0分
相关项目得分所占比率:
质量 交期 价格 服务 客户信息反馈
30% 20% 10% 20% 20%
单项客户满意度=(评为很满意的份数×100+评为较满意的份数×评为一般满意的份数×60+评为不太满意的份数×40+评为不满意份数×0)÷总份
编号:S-QP-15 版/修:A/0 页码:第3页,共3页
∑(质量得分×30%+交期得分×20%+价格得分×10%+服务得分×20%+客户信息反馈得分×20%
回收问卷份数(n)
示例:
项目
项次 质量 交期 价格 服务 客 户
信息反馈
甲客户 100 80 60 80 100
乙客户 80 100 40 100 80
质量客户满意度=(100×1+80×1)÷2=90
综合客户满意度=[(100×30%+80×20%+60×10%+80×20%+100×20%)+(80×30%+100×20%+40×10%+100×20%+80×20%)]÷2
=(88+84)÷2
=86
4.4.6将客户满意度与目标比较以评价其达成目标的程度。
4.4.7对于未达目标的应分析不满意的焦点,并提出改善计划。
4.4.8如已达成目标,本着持续改善的精神亦应分析客户不满意的方面并记录,以提报管理审查会议讨论。
5.相关文件
5.1《纠正及预防措施管理程序》
5.2《文件与资料管理程序》
6.记录
6.1《客户抱怨处理单》
6.2《客户满意度调查表》
6.3《客户反馈信息表》
6.4《客户满意度统计表》
客户满意测量程序
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有