李根稳老师的内训课程
《新员工特训营之情绪控制与压力管理》 主讲：李根稳【体系特点】： 当下，企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是中国企业经由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题，要建立规范的管理平台，一定要有一批职业化、能很好控制自我情绪与压力管理的员工队伍。【训练效益】： ← 引导90后大学生进行角色认知与职场定位，科学认识人生的第一份工作，发现自身 优点，祛除自身缺点，使之符合职场与岗位的要求
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《团队建设与管理：打造高绩效管理团队》 主讲：李根稳体系特点： 管理者是企业达成经营目标的实施者是企业未来的希望；是实践公司和部门经营方针的责任者；是带领部下达成集体目标的责任者。他们是管理能创造更多价值的“现场”的负责人；他们是有权利和责任直接指挥和控制的人；是通过对部下的管理来创出成果的人；是指导作业或分配业务的人；是承上启下的管理干部，他们的团队管理能力、沟通协调能力、管理水平、管理风格、人员培养等与企业的发展息息相关，同时也是中高级管理人才的
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《文明管理：非粗暴管理下的和谐员工关系》 主讲：李根稳课程背景: 2020年9月初，发生在江苏昆山某电子厂的“粗暴发证”事件（工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。），不但在网络上发酵引发诸多网友一致声讨，在公司内部也导致大批员工辞职表达不满，该公司官方回应：管理失职，主管率团队致歉。 此事件的发生不但折射出管理人员非人性化粗暴管理，对于员工缺乏关爱，同时也说明管理人员管理素质和企业文
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《物业客户心理分析客户沟通》 主讲：李根稳训练目的: 1. 随着服务行业的不断发展，人们对于服务质量的要求也是快速攀升。对于房地产的 物业管理工作来说，业主的期望也在日益增多，而满意度却在下降，出现了很多 物业管理与业主之间的矛盾。物业服务投诉成为历年央视3.15晚会的投诉热点， 物业管理已经成为社会问题的焦点。 2. 由于本行业发展速度快、成长时间短，专业人才相
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《新生代（95/00后）员工管理智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲：李根稳训练目的: 了解新生代（95/00后）员工的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管