李根稳老师的内训课程
《90后大学生“雏鹰计划”特训营》主讲：李根稳【体系特点】：当下，企业管理缺乏规范化、从业人员缺乏职业化，是中国企业经由经验型管理向职业型管理的过程之中必须解决的两大问题，要建立规范的管理平台，一定要有一批职业化的员工队伍。《90后大学生“雏鹰计划”特训营》之目标在于能够快速、系统、有效的为公司锻造一支高效能的合格90后职业人，课程体系设计从实战、实效、实用出发，结合90后大学生特点，集成lt;8090后心智模式研究院gt;全国50余名研究人员和专家团队的研究成果，以阶梯成长为基本设计曲线，以循序渐进的培训模式将校园人转变为职业人，以达致此训练营之目的。【训练效益】：² 引导90后大学生进行角
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《打造正能量卓越团队》课程大纲 主讲：李根稳训练目的:1、为什么每个领导者的能力不一样？为什么每个员工的工作态度不一样？为什么8090后的管理问题不断？为什么有的团队成就卓越，有的团队却总是死气沉沉？······因为事情的结果往往来源于行动，行动来源于选择，选择有正负两面，正能量带给我们的是进步与成功，而负能量带给我们的则是痛苦与失败。2、团队建设被当代中国企事业单位视为管理中最大的难题：组织不利、沟通不畅、角色和职责划分不明确、执行力不强、工作态度消极、员工流失严重……但真正影响团队效率与发展的最大原因是：缺乏正能量。训练效果: 课程通过深度透视团队建设的本质，以打造正能量团队为源点，建立
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高品质沟通技巧训练 ---减少沟通成本、增加沟通能力、培养沟通习惯主讲：李根稳训练目的:现代企业管理的常见问题是理念不同，步调不一，难以形成合力，究其根本原因就是沟通不畅。本课程以管理沟通理念和管理心理学为基础，从根本上解决上下级之间、跨部门之间的沟通障碍与问题，使得工作高效、有序，团队团结、合作，企业科学、发展。训练效果:1、 准确认知沟通的步骤和障碍所在。2、 掌握沟通的要素和原则、挖掘沟通中的常见问题，打开沟通通路，提高沟通效果。3、 掌握沟通之道——为什么会沟通不畅。4、 掌握沟通中障碍排解的方法，减少冲突，增强部门间、层级间的沟通与协调。5、 获得沟通风格测试和分析，了解自我的沟通风
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《高效时间管理》 （时间是最高贵而有限的资源）主讲：李根稳训练目的:1、人类进入二十一世纪，工作和生活节奏进一步加快，出现了更多的“忙茫盲”现象2、做好时间管理，提升工作效率，提高生活质量3、合理利用和开发时间的人，才懂得生命的真正意义训练收益:1、了解时间管理的重要性，科学有效的管理时间2、掌握实用的时间管理工具，做好各项工作计划和实施3、学会寻找自己的时间管理误区，提升工作效率与生活质量4、从内而外激发学员内动力，呈现“用心工作、快乐生活的”良好状态课程形式： 讲授法、案例讨论与分析、现场演练、视频感知、游戏参与、分组辩论、角色扮演等课程对象：希望通过时间管理来提高学习、工作效率的人员 渴
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新生代心式管理学 ——管心+管人+管团队主讲：李根稳训练目的:了解8090后的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，科学正视8090后这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，从而使得管理由“对抗”走向“对话”，由“管人”到“管心”的转化。训练效果:通过游戏参与、视频分享、案例剖析、静思冥想、心灵感悟、分组研讨、实用工具梳理等方式，运用西方心理学、世界第三代管理革命心智管理，并结合中国传统文化智慧，从科学角度正确看待8090后，学会换位
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《NLP情绪和压力管理》（包括心态管理、情绪管理、压力管理与思维管理）主讲：李根稳训练目的:1、通过正确认知情绪和压力、感悟心态、升华心灵来进行自我改革和成长，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！2、通过游戏参与、视频欣赏、案例分享、自我感悟，让学员重新认识自己，真正找到角色和定位，学会分析并正确理解自己在工作和生活中的情绪及压力，学会处理不良情绪的方法，掌握释放压力的技巧，用健康愉悦的情绪感染他人，从而实现团队的良性成长。3、在整个授课过程当中，学员交叉搭档，群策群力、集思广益、自动自发的相互产生良性影响力，彼此融入，提升内动力、优化创新思维、促进企业和谐、健康发展！训练收益:1、 通过