当“问责制”演变成“处罚文化”

mdash;mdash;柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 符益群 问： 　　我所在的企业是一家有10年历史的民营制造业，因为历史原因公司的管理水平比较低，员工也比较散漫，经常是出台的制度，规定了的事情大家不重视，也不会认真的执行。针对这个情况老板推出了问责制，出台了一个规定，凡是造成公司经济损失的都...

符益群 2009-06-17查看全文

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