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  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:生产流程 营销团队 公司治理
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刘晖老师的文章

实施六西格玛管理 推进管理创新一、 六西格玛管理的起源与发展近几年来,一股六西格玛管理的风暴正席卷全球,六西格玛这种新的管理方法在世界许多顶级组织内开始流行,并使这些组织取得了辉煌的成就。20世纪80年代摩托罗拉公司创建了六西格玛管理的概念和相应的管理体系,并全力应用到公司的各个方面,从开始实施的1...

刘晖 2022-11-04查看全文


关于企业改制的关键问题的思考当前,国有企业改制工作正在全国范围内如火如荼地展开,无论是从规模上,还是改革的深度上,都较以往国企改制有了更进一步的提升。特别是中央直属企业的改制较以往有了突破性的进展,主要原因是此轮改制的主要政策依据国经贸企改 [2002]859号文件的有效期定为2008年年底,之后有...

刘晖 2022-11-04查看全文


以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力(The Core Competence of the Corporation)是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的解释为企业的“一组先进技术的和谐组合”。这里提到的先进技术不是单指科学技术,它既包括科...

刘晖 2022-11-04查看全文


精细化管理 追求卓越  基业长青关键词:精细化管理 趋势 企业管理内容摘要:精细化管理是当代企业管理发展的趋势、是一种理念,一种文化。精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职。第一次就把工作做到位,工作要日清日结,每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及...

刘晖 2022-11-04查看全文


问责制是和权力密不可分的,它的逻辑基础是有权力就必然要负责任,只要在权力范围内出现某种事故,必须有人为此承担责任。严格意义上的问责制度的前提,是拥有清晰的权责,合理地配置和划分管理权力,以及合理的进退制度。让责任“归位”,使监督“强硬”,对失职和渎职的领导人员一律追究责任,使领导人员树立一种高度的责...

刘晖 2022-11-04查看全文


岁末年初是许多企业最为忙碌的时节---又要开始企业内部进行绩效评价考核。绩效考核作为onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);gt;人力资源管理的工具和方法,其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同,相当...

刘晖 2022-11-04查看全文


关键词:物流 绿色物流 环境  可持续发展内容摘要:物流活动对生态环境的破坏越来越严重,如废气污染、噪音污染、资源浪费、交通堵塞、废弃物增加等,这些后果在一定程度上违背了全球可持续发展战略的原则。绿色物流是经济可持续发展的重要方面,它与绿色制造、绿色消费共同构成了一个节约资源、保护环境的绿色经济循环...

刘晖 2022-11-04查看全文


赵洪伟 国企脱困看东北,东北脱困看辽宁。辽宁国企脱困与否,事关全国国有企业三年改革与脱困的成败。在辽宁宣布:“辽宁如期实现国有企业三年改革与脱困阶段性目标”之后,又推出了一项引人注目的计划:中英联手重组辽宁国企。在经过半年多的准备后,目前该项目已进入全面启动阶段。 最大的”和“最重要的”项目 据透露...

刘晖 2022-11-04查看全文


奥运经济的话题深远悠长,内容众多,面对中国经济的日益腾飞,面对2008年北京奥运会的筹备,借历届奥运会经济运作成功的范例与数据,对奥运经济的有关问题进行研究,以期为北京2008年奥运会的经济运作起到抛砖引玉的作用。一、奥运经济的概念、形成及其背景分析1、奥运经济的概念奥运经济是指主办国组委会的直接效...

刘晖 2022-11-04查看全文


如果从2010年中国家电企业界发生的所有大事中评选一件出来,我相信大家对“陈黄之争”一定会榜上有名的。抛开其事情本事不说,从他们的争夺背后,我们更加了解了一个不算新兴的职业“职业经理人”。职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念,但在中国,对职业经理人的定义还不统一,一般认为,将经营管理工作作为...

刘晖 2022-11-04查看全文


班组是企业组织生产经营活动的基本单位,企业的所有生产活动都在班组中进行,班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,而在班组管理中扮演至关重要的角色便是班组长。班组长作为quot;兵头将尾quot;,是贯彻落实制度、措施的桥梁纽带,承担着组织生产、安全监督、技术指导、相互协调和劳务分配等工作,也是传...

刘晖 2022-11-04查看全文


事故致因理论认为,人是安全生产“四大要素”(人、机、料、境)中的第一要素,人往往是事故的肇事者。理论和现实表明,有85%以上为人为责任事故,其中由于“三违”现象而引发事故的比例占着很高的比例。习惯性“三违”,是指企业员工在长时期内日积月累逐渐养成的,不按章程办事的习惯性的违章指挥,违章作业和违反...

刘晖 2022-11-04查看全文


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