魏浩征老师公开课
劳动合同法实施条例解析 2008-11-14
劳动合同法实施条例解析 11-20(南京) 举办时间： 11月20日 9：00--16：30 举办地点： 南京 ------------------------------------------------------------------------------- 会议信息： ●背景 自07年6月29日《劳动合同法》颁布以及08年1月1日实施后，诸多争议之处和细节问题一直是广大企业关注的焦点，《劳动合同法实施条例》经过了公开征求意见以及漫长的修订，终于在9月18日正式由国务院颁布施行。《条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、服务期等诸多问题作出新的规定。《条例》对企业和员工
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决策者的劳动合同法管理思路与应对策略 2008-09-16
研讨会将重点探讨并解决以下问题：1、企业用工模式讨论及管理策略2、员工招聘入职管理思路及应对策略3、劳动合同签订模式选择及风险控制4、无固定期限劳动合同签订策略及风险控制5、工作时间、假期及加班管理思路及应对策略6、绩效考核中对新法的技术性处理和运用7、薪酬设计与支付中对新法的技术性处理和利用8、福利设计思路与留人策略（如何突破违约金的限制）9、违纪员工处理与员工辞退管理风险控制10、劳动争议的处理策略专家介绍：魏浩征 先生魏浩征，国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问，上海劳达企业管理咨询有限公司总经理，北京中关村IT协会劳动关系首席顾
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新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制 2008-06-19
举办时间： 北京:2008年7月11-12日 上海:7月25-26日 -------------------------------------------------------------------------------- 会议信息： ● 背景 员工招聘入职、离职管理是企业人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险；而不论是员工跳槽、公司辞退还是合同到期终止，离职阶段更是劳动争议的风险高发地带hellip;hellip; ●课程提纲 一、招聘入职流程设计及风险控制 1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性 2、
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新劳动合同法下的员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制&工 2008-04-23
背 景： ◆ 员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。 ◆ 富士康因克扣工资和加班费被曝光，这个被为血汗工厂的公司失去的肯定远远不止中国出口冠军的头衔；华为员工胡新宇因长期加班致死，让华为的社会形象一落千丈；无锡红星工具有限公司因员工索要加班费而致破产hellip;h
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劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计 2008-04-23
2008年4月25－26日 9：00--16：30 上海浦东亚龙国际酒店 2008年5月7－8日 9：00--16：30 北京市西藏大厦 背 景： 为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺？ 为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整把戏？ 为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？ 为什么空降兵不好用,而自己人却很难培养起来？ 如何利用有限的薪资预算，寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点，达到留才、求才的双赢？ 如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩？ 全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境,跨地区发
讲师：魏浩征 郑力子我要报名
新劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略高级研修班 2007-09-10
第一天： 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。 二、劳动合同法的新规定与新变化： 1、关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定 2、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定 3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 4、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定 5、关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定 6、关于劳动合同无效和部分无效的新规定 7、关于用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的新规定 8、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定 9、关于劳动合同终止的新规定 10、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定