啤酒公司人力资源部长岗位说明书.doc
岗位说明书

岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 党委副书记 岗位工资 直接下级 薪酬福利、人事考核、培训与员工开发 分析人 所辖人员 4人 分析日期 本职： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 职责与工作任务： 职
责
一 职责表述：协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：5 % 工作
任务 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 频次：1次/年 用时：40小时 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息 频次：1次/月 用时：16小时 职
责
二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作时间百分比：10 % 工作
任务 根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次：1次/年 用时：160小时 根...
啤酒公司人力资源部长岗位说明书.doc